Chargé de missions RH (H/F)

Sous l'autorité de la Responsable Juridique et Social et en lien avec les 3 autres Pôles de la DRH, vous accompagnerez les équipes dans leurs missions quotidiennes:

• Participation et assistance aux instances de dialogue social (réalisation des comptes rendus, participation aux réunions de négociation, assistance aux projets liés à l'agenda social 2026),
• Rédaction de notes administratives et/ou juridiques et de courriers sur divers sujets
• Suivi des dossiers disciplinaires simples et des demandes de protection fonctionnelle simples (analyse, instruction) en lien avec la responsable de pôle
• Participation à la mise en œuvre des projets du pôle (réorganisations structurelles des services, du temps de travail, organisation des élections professionnelles, etc.)
• Conseils juridiques RH (analyse jurisprudentielle, analyse de situations) en lien avec la responsable
• Aide à la constitution des dossiers de médailles du travail
• Participation aux actions de QVCT
• Contribution à la communication interne

Sous l'autorité de la Responsable Juridique et Social et en lien avec les 3 autres Pôles de la DRH, vous réaliserez également les missions suivantes:

• La numérisation des RH: Dématérialisation des bulletins de paie
• Réorganisation du SIRH (e-Levrault): réorganisation de l'organigramme et du tableau des emplois
• Planification et organisation de cafés RH
• Rédaction d'un guide d'on-boarding pour les cadres

Positionnement
Liens hiérarchiques: Responsable Juridique et Social (N+1); Directrice des Ressources Humaines (N+2)
Liens fonctionnels: responsables de la DRH et autres responsables

Conditions d'exercice
Lieu de travail: Hôtel de Ville
Temps de travail: 35h00

Compétences requises
Savoirs:

• Formation supérieure en droit ou gestion des Ressources Humaines
• Maîtrise des enjeux, évolutions et du cadre réglementaire relatifs aux ressources humaines
• Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
• Connaissances de l'environnement territorial

Savoir-faire:

• conduite de projet et conduite du changement
• Compétences analytiques et rédactionnelles
• Rigueur

Savoir-être:

• Aisance relationnelle, qualités d'écoute et de dialogue
• Esprit d'initiative et force de proposition
• Confidentialité absolue
  Positionnement
  Liens hiérarchiques: Responsable Juridique et Social (N+1); Directrice des Ressources Humaines (N+2)