Gestionnaire de paie ADP (H/F)
Intégré.e au sein de la DRH siège, vous aurez à charge la gestion administrative ADP et paie d'un établissement basé en Outre-Mer (90 ETP environ). Vos missions sont les suivants: Ressources Humaines: - Gestion administrative du personnel (DPAE, mutuelle/prévoyance) - Suivi des dossiers salariés - Gestion des absences, congés et arrêts maladie - Suivi des visites médicales et des obligations réglementaires - Classement et mise à jour des documents RH Paie: - Collecte et saisie des éléments variables de paie - Établissement et contrôle des bulletins de salaire - Gestion des soldes de tout compte - Suivi des absences et incidences sur la paie - Veille au respect de la législation sociale et des procédures internes Projet transverses (liste non exhaustive: médaille du travail, suivi projet changement de GTA, déploiement du plan de formation, etc). Profil: Diplômé.e d'un bac +2 / bac +3 en RH ou paie, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de la paie (environ 4-5 ans). Une expérience sur CEGEDIM et dans le secteur industriel (notamment des IEG) serait un plus à votre candidature. Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et une bonne maitrise des outils bureautiques. Vous êtes de nature rigoureuse, discrète et vous êtes doté.e d'un bon relationnel.
4 An(s), Documents d'embauche, S, Droit du travail, S, Gestion de la paie, S, Gestionnaire de paie, S, Logiciel de paie, S, Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), S, Assurer la confidentialité des informations de paie, S, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, S, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), S, Effectuer les formalités d'embauche, S, Etablir un bulletin de paie, S, Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), S, Préparer les éléments constitutifs de la paie, S, Réaliser la gestion administrative du personnel, S, Réaliser la gestion des arrêts maladie, S, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, S, #TDEF2026, S