DIRECTEUR / DIRECTRICE DE LA RECHERCHE ET DU DÉVELOPPEMENT - H/F

Description:

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE: Rattaché(e) à la Direction Générale. Membre du Comex et du Comité de Direction.

MISSIONS PRINCIPALES:

DÉFINITION ET PILOTAGE DE LA STRATÉGIE SCIENTIFIQUE

• Élaborer et déployer la stratégie scientifique et de développement de l'ESTP.
• Assurer l'alignement de la politique de recherche avec le projet stratégique de l'école.
• Identifier les axes prioritaires de recherche et les opportunités de développement.
• Représenter l'ESTP auprès des partenaires académiques, institutionnels et sectoriels.

DÉVELOPPEMENT DE L'IRC

• Développer les chaires, projets de recherche partenariale, les réponses à appels d'offres type ANR et projets européens

• Incarner le positionnement et la stratégie recherche de l'ESTP auprès de l'ensemble des parties prenantes et des prescripteurs: académiques (MESR, universités et écoles partenaires en France et pour certaines à l'international), Scientifiques et techniques (Cerema, BRGM, Cerib, Cstb,.), des fédérations et syndicats professionnels (FNTP, FFB, EFB,.) et entreprises du secteur.

PILOTAGE DES MOYENS ET DE LA PERFORMANCE DE LA RECHERCHE

• Piloter l'ensemble des moyens humains, financiers et matériels dédiés à la recherche.
• Définir, suivre et analyser les KPIs de la recherche (publications, financements, partenariats, valorisation, etc.).
• Mettre en place des outils de pilotage et de reporting.
• Garantir l'optimisation des ressources et la performance globale des équipes.

STRATÉGIE DE RECRUTEMENT ET GESTION DES TALENTS

• Définir, en lien avec la Direction Générale et la DRH, la stratégie de recrutement et de fidélisation des enseignants-chercheurs et chercheurs de l'IRC.
• Structurer la gestion des carrières et le développement des compétences des collaborateurs de l'IRC, en lien avec la DRH.

Profil recherché:

FORMATION:

• Doctorat (PhD) requis.
• Expérience confirmée dans le pilotage de la recherche.
• Expérience managériale significative.
• Réseau académique et institutionnel développé.

INDICATEURS DE PERFORMANCE:

• Nombre et qualité des publications.
• Développement des partenariats académiques et industriels.
• Montant des financements obtenus.
• Positionnement et rayonnement scientifique de l'ESTP.

COMPÉTENCES STRATÉGIQUES

• Vision stratégique et capacité à structurer un projet scientifique.
• Capacité à piloter la performance par indicateurs.
• Aptitude à conduire le changement.
• Capacité à interfacer l'école avec l'environnement industriel de la construction.

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES

• Capacité à fédérer des équipes de recherche de haut niveau.
• Expérience en management d'équipes académiques et/ou de recherche et développement.
• Capacité à travailler en transversalité avec les directions internes.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Expérience significative dans la recherche académique ou appliquée.
• Bonne connaissance des mécanismes de financement de la recherche.
• Compréhension des enjeux de valorisation et de partenariats

LOCALISATION: Site de Cachan (94)

STATUT: Cadre - Forfait jour

DISPONIBILITÉ: dès que possible