Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

Ghezzi Menuiserie, entreprise spécialisée dans la menuiserie bois, recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines F/H. Vos missions principales: Rattaché(e) à la direction, vous interviendrez sur la gestion administrative du personnel et la paie. Recruter: rédiger les annonces et la pré sélection Réaliser les formalités d'embauche et de sortie des salariés Etablir les contrats de travail et les avenants Faire le suivi des heures de travail des ouvriers Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail Préparer, contrôler les bulletins de paie Tenir à jour les dossiers du personnel Être en lien avec les organismes sociaux, la mutuelle, la médecine du travail, etc Assurer une veille sur la législation sociale applicable Gérer les dossiers de formations Contribuer au suivi de la sécurité des équipes atelier, poseurs et livreurs, et à la prévention des risques professionnels GPEC: Participer au suivi des besoins en recrutement, des formations et de l'évolution des compétences des salariés Profil recherché: Vous possédez une formation en ressources humaines ou en gestion administrative, accompagnée d'une première expérience dans un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l'organisation. Le travail en équipe vous motive et vous savez gérer efficacement les priorités. La maîtrise des outils bureautiques est indispensable. Une expérience dans le secteur du Bâtiment serait souhaitée. Conditions: Poste basé à Uzès CDI 39 heures par semaine Poste à pourvoir fin septembre

3 Mois, Législation sociale, S, Concevoir des supports de suivi et de gestion, S, Réaliser des déclarations réglementaires, S, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, S, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, S, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), S, Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, S, Définir des besoins en développement des compétences, S, Effectuer les formalités d'embauche, S, Faciliter l'intégration des nouveaux employés, S, Mener un entretien, une interview, une audition, S, Mettre à jour un dossier, une base de données, S, Mettre en oeuvre des actions de communication, S, Organiser et piloter un programme de formation, S, Organiser la logistique des recrutements et des formations, S, Préparer les éléments constitutifs de la paie, S, Réaliser la gestion administrative des contrats, S, Réaliser un suivi des contrats en alternance, S, Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, S, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles, S, Traiter les informations relatives aux changements de contrat, S