RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - H/F
Votre mission Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous prenez la responsabilité globale de la fonction RH dans un environnement multi-sites comptant aujourd'hui près de 850 collaborateurs. Véritable partenaire des opérations, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH stratégiques et opérationnels: paie, administration du personnel, droit social, relations sociales, management d'équipe RH, recrutement et structuration des process. Vous encadrez une équipe RH/Paie de 3 collaborateursVos principales responsabilités Pilotage RH & structuration du service Organiser et superviser l'activité du service RH et paie Structurer les procédures RH et fiabiliser les process internes Déployer des indicateurs RH et tableaux de bord sociaux Accompagner la Direction dans les décisions RH stratégiques Participer à la transformation et à la digitalisation des outils RH Administration du personnel & conformité sociale Superviser l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs Garantir la conformité des dossiers du personnel Sécuriser les contrats, avenants, transferts Article 7, absences et procédures de sortie Piloter les sujets liés aux accidents du travail, arrêts maladie et obligations réglementaires Supervision paie & obligations sociales Superviser une volumétrie de 800 à 900 paies mensuelles Contrôler les éléments variables complexes: heures, primes, indemnités, paniers, etc. Garantir la fiabilité des bulletins, DSN et charges sociales Mettre en place des contrôles internes afin de réduire les anomalies de paie Assurer l'interface avec les prestataires paie/SIRH/GTA Droit social & relations sociales Conseiller les managers opérationnels au quotidien Sécuriser les procédures disciplinaires et les dossiers sensibles Participer à la préparation et au suivi des réunions CSE Assurer une veille juridique active en droit du travail et convention collective Propreté Représenter l'entreprise auprès des organismes sociaux et institutionnels Recrutement & développement RH Piloter les recrutements terrain et encadrement Structurer les parcours d'intégration et de fidélisation Élaborer et suivre le plan de développement des compétences Superviser les obligations de formation et habilitations réglementaires Optimiser les relations avec l'OPCO AKTO Management de l'équipe RH Encadrer et accompagner une équipe RH/Paie de 3 personnes Répartir les priorités et garantir la qualité des livrables Développer les compétences de l'équipe Instaurer une culture RH orientée service et proximité terrainPour en savoir plus cliquez ici: Cliquez ici
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