Maître de maison (H/F)

Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la protection des Mineurs Non Accompagnés ? Rejoignez nos équipes et participez à un accompagnement éducatif bienveillant en favorisant leur autonomie.

Secteur d'intervention: Accueil et Mise à l'Abri pour Évaluation
Point de travail: Unité d'hébergement - Marseille
Type de contrat: 1 CDD temps plein

Date de prise de fonction prévisionnelle: 15 juillet 2026 - 15 septembre 2026

PROFIL DE POSTE:
Poste ouvert aux professionnels titulaires du D.E.A.V.S. ou D.E.A.E.S. Les candidats connaissent le cadre règlementaire de la protection de l'enfance et les modes d'intervention spécifiques à la prise en charge de Mineurs Non Accompagnés.

MISSIONS DU POSTE:
Sous l'autorité des chefs de service et de la directrice de service, vous participez à l'accompagnement des jeunes mineurs, au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

• Accompagner les jeunes à l'entretien des espaces communs, des chambres et des espaces extérieurs,
• Gérer le  linge des jeunes et des stocks de produits d'hygiène et d'entretien,
• Préparer les repas avec les jeunes selon les menus définis,
• Transmettre les règles de savoir vivre,
• Soutenir l'autonomie des jeunes,
• Participer aux réunions d'équipes et contribuer au travail d'équipe,
• Rendre compte de son activité,
• Gérer les commandes alimentaires et sanitaires,
• Faire remonter les sinistres travaux au personnes compétentes.

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES:

• Maitrise du français (écrit/oral),
• Capacité à gérer les conflits,
• Capacité à organiser son temps de travail pour mener à bien toutes les activités du service,
• Faire preuve de pédagogie auprès des jeunes et de l'équipe,
• Être disponible (horaires décalés et week-end),
• Savoir utiliser les produits ménagers adéquats en conformité avec les normes en vigueur,
• Capacité d'adaptation, d'écoute, mobilité, respect du travail des autres et discrétion,
• S'organiser avec méthode rigueur, efficacité.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES:

• Rémunération selon diplôme et ancienneté (CCNT 66),
• Congés trimestriels (6 jours ouvrés par trimestre) en plus des congés annuels,
• Carte tickets restaurants (135€ dont 60% pris en charge par l'employeur),
• Une équipe pluridisciplinaire dynamique,
• Un environnement favorisant la montée en compétences.

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT:

• Diplôme requis,
• Entretien avec le service RH,
• Entretien avec la Direction Générale.

Les candidatures (CV et LM) sont à faire parvenir au service des Ressources Humaines: