Verpleegkundige inwendige
De functie: De missie van de oncologiecoördinator verpleegkundige is het initiëren en begeleiden van het traject van de patiënt die start met een oncologische behandeling op de afdeling senologie en urologie. Hij/zij fungeert dus als eerstelijns contactpersoon. De taken zijn: Zorg dragen voor de uitvoering van de zorg met respect voor ons beroep en onze zorgfilosofie Naleven van de zorgprocedures en behandelprotocollen geldend binnen onze instelling Het voornaamste aanspreekpunt zijn tussen de patiënt en de instelling vanaf het moment van diagnose, met als doel hen te begeleiden in hun zorgtraject, en contactpersoon zijn binnen het multidisciplinaire team Instaan voor de continuïteit en kwaliteit van de zorg Ingeschakeld kunnen worden voor andere disciplines in het kader van vervangingen Samenwerken in een multidisciplinair team, zowel in de ambulante als in de klinische setting Assisteren van artsen tijdens consultaties en externe artsen Deelnemen aan multidisciplinaire oncologische overlegvergaderingen Een onmisbare steun zijn voor naasten en families van patiënten Samenwerken met de afdeling Specifieke kenmerken van de afdeling: Afwisselend, verrijkend werk met een continue ontwikkeling van onze oncologische medische kennis Nauwe samenwerking met oncologen, chirurgen, verpleegkundigen van de hospitalisatieafdeling, personeel van het dagziekenhuis, onderzoeksverpleegkundigen, paramedisch personeel, receptiepersoneel, opnamepersoneel, reserveringspersoneel, referentiesecretaresses Werk met een educatieve, administratieve, organisatorische en psychosociale rol Nauw contact met patiënten en hun familie Nauwe samenwerking tussen artsen, verpleegkundigen en paramedici Het menselijke aspect behouden gezien de specifieke, prioritaire zorgverlening Gezocht profiel In het bezit zijn van een bachelor in de verpleegkunde met specialisatie in de oncologie Beschikken over minstens 3 jaar beroepservaring als verpleegkundige Ervaring op een oncologische afdeling is vereist Voldoen aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagde Selor-proef): u hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen). Slagen voor het selectie- of bevorderingsexamen Voldoen aan de gevraagde kwaliteiten voor de functie Vereiste kwaliteiten: Vermogen om te werken binnen een multidisciplinair team en in een transversale samenwerking Vermogen om een standpunt in te nemen tijdens overlegvergaderingen Goede relationele vaardigheden en vlotte mondelinge communicatie met zowel collegas als patiënten Vermogen tot zelfreflectie en een kritische ingesteldheid Luistervaardigheid en het vermogen om patiënten en hun naasten psychologische ondersteuning te bieden Vermogen om patiënten op te leiden en te begeleiden bij het beheer van hun behandeling en medische hulpmiddelen met het oog op een terugkeer naar huis Goede luistervaardigheden Zelfstandig in de uitvoering van de werkzaamheden Houdt ervan problemen op te lossen Dynamisch en enthousiast Betrouwbaar en nauwkeurig Kennis van de nieuwste zorgtechnologieën Bereidheid om zich voortdurend verder te ontwikkelen via bijscholingen, opleidingen en permanente vorming. Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan. Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs. Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen: 450.000 raadplegingen per jaar 45.000 opnames per jaar, 23.000 chirurgische ingrepen/jaar 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar 2900 bevallingen/jaar 3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker. Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie. Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest. Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België. Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten. Offre: Aanbod Vergoedingsschaal Interne functie: Referentieverpleegkundige binnen een liaisonverpleegkundige dienst ISCO FI77 IFIC-functie: Referentieverpleegkundige binnen een eenheid/dienst 6166 IFIC-categorie: IFIC 15 geactiveerd Barema sociaal handvest: BH4 BH8 • Extralegale voordelen: maaltijdcheques ter waarde van € 7,30; voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn); gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie; een jaarlijkse aanmoedigingspremie; een eindejaarspremie; een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen); 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof); Kortingen bij tal van leveranciers via het Benefits@work-systeem. talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet); een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie; een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan. Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever) Horaires: de jour et en semaine. Lieu de travail: Sites Porte de Hal et Alexiens Besoin de renseignements supplémentaires? Veuillez contacter Evelyne Van Der Kelen (Infirmière Chef de Service):