Mitarbeiter HR-Services (m/w/d) (Kaufmännische Fachkraft)
Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten und die richtigen Talente nachhaltig zu begeistern - das ist unser Anspruch bei FERCHAU. Für einen unserer Kunden suchen wir dich als HR Business Partner (m/w/d), der als strategische:r Sparringspartner:in für Führungskräfte agiert, HR-Prozesse aktiv mitgestaltet und mit seiner Expertise zur erfolgreichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Organisation beiträgt. HR Business Partner International (m/w/d) Diese Herausforderungen übernimmst du - Betreuung und Beratung von Führungskräften im europäischen Ausland unter Berücksichtigung länderspezifischer arbeitsrechtlicher Vorgaben - Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Personalentwicklungsmaßnahmen - Unterstützung bei der strategischen und operativen Personalplanung in internationalen Teams - Initiierung, Steuerung und Umsetzung von Change-Management-Projekten im HR-Bereich - Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung globaler HR-Strategien - Leitung, Koordination und Kontrolle einzelner internationaler HR-Projekte mit Tools wie SAP HCM oder SuccessFactors - Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Payroll, Recruiting sowie externen Personalvertretungen - Anwendung moderner HR-Instrumente zur Prozessoptimierung und Mitarbeiterbindung (z.B. Performance Management, Talent Management) Das erwartet dich bei uns - Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie Betriebliche Altersvorsorge - Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos - Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen - Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings und Seminare) - Mehr als der GVP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u.v.m. Das bringst du mit - Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation - Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Business Partner:in im internationalen Umfeld - Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- sowie Betriebsverfassungsrecht verschiedener europäischer Länder - Erfahrung mit Change-Management-Methoden (z.B. ADKAR-Modell, Lean Change) - Anwendungserfahrung gängiger HR-Systeme wie SAP HCM, SuccessFactors oder Workday - Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) - Wissen zu internationalen Vergütungsmodellen und Personalentwicklungsmaßnahmen - Ausgeprägte Kenntnisse in Englisch in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn du dich direkt bewirbst - gern online unter der Kennziffer VA57-98251-BT bei Herrn Tobias Deinzer. Lass uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorn bringen!