HR-Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) 1009 (Personalreferent/in)

Ort: Großraum Kehl
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Vertragsart: Festanstellung - keine Arbeitnehmerüberlassung
Startzeitpunkt: ab sofort

Die BS Pfeiffer GmbH ist Ihr Dienstleister im Großraum Achern für eine faire,
professionelle Umsetzung Ihrer neuen beruflichen Herausforderungen. Gestalten
auch Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir die ideale Besetzung für die
Position:

HR-Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) Referenznummer: 1009

Ihre Vorteile:

• All-in-One: Umfassende Beratung und unkomplizierter Bewerbungsprozess mit
  BS Pfeiffer
• Bezahlung: Attraktives Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen
• Sicherheit: Vermittlung in einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten
• Onboarding: Umfangreiche und gründliche Einarbeitung
• Abwechslung: Vielseitige und spannende Aufgaben
• Arbeitsumgebung: Flache Hierarchien, modernes Arbeitsumfeld und ein
  aufgeschlossenes Team
• Was wir von BS immer bieten können: Persönlicher Ansprechpartner, großes
  Unternehmensnetzwerk, kostenlose Arbeitskleidung sowie eine zeitnahe
  Rückmeldung zum Bewerbungsstatus

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden (m/w/d), Führungskräften
  (m/w/d) und Auszubildenden (m/w/d) in personalrelevanten sowie
  arbeitsrechtlichen Themen
• Beratung und Begleitung bei der Durchführung von Personalmaßnahmen und der
  Gewinnung von potentiellen Mitarbeitenden (m/w/d)
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Bearbeitung von Vertragsänderungen
• Eigenständiges Bewerbermanagement
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der
  Arbeitnehmervertretung
• Aktive Mitwirkung im Rahmen nationaler und internationaler HR-Projekte
  sowie Übernahme von Sonderaufgaben

Ihr Profil:

• Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) oder
  ähnlich mit entsprechender Vertiefung oder Weiterbildung im HR-Bereich
• Berufserfahrung: Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im
  Bereich Personal wünschenswert
• Hard Skills: MS-Office-Kenntnisse, gute Deutsch- und Englischkenntnisse,
  Kenntnisse im  Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Soft Skills: Teambewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und eine
  strukturierte Arbeitsweise