HR Manager / Personalleiter (m/w/d) (Personalreferent/in)

Region Günzburg / Ulm Sie arbeiten bereits im Personalbereich und merken, dass Sie deutlich mehr Verantwortung übernehmen könnten? Vielleicht begleiten Sie heute bereits Führungskräfte, treffen Personalauswahlentscheidungen oder beraten in arbeitsrechtlichen Fragestellungen? Dann könnte diese Position genau der nächste Schritt sein. Für ein erfolgreiches mittelständisches Industrieunternehmen suche ich eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die gemeinsam mit der kaufmännischen Leitung den Personalbereich weiterentwickeln und professionalisieren möchte. Die Stelle wurde neu geschaffen, weil die Bedeutung von HR im Unternehmen künftig deutlich wachsen soll. Sie übernehmen dabei nicht einfach einen bestehenden Bereich, sondern gestalten aktiv mit, wie modernes Personalmanagement zukünftig aussehen soll. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Menschen versteht, Führungskräfte beraten kann und Freude daran hat, Strukturen weiterzuentwickeln. Ihre Aufgaben: - Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen - Führung und Entwicklung des 9-köpfigen HR-Teams - Begleitung anspruchsvoller Recruitingprozesse von Fach- und Führungskräften - Durchführung und Begleitung von Auswahlgesprächen - Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte - Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und Kompetenzmodellen - Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Strukturen - Einführung und Optimierung zukünftiger HR-Systeme und Personalmanagement-Software - Mitgestaltung einer modernen und serviceorientierten HR-Abteilung - Führung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams Ihr Profil: - Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen - Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften - Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht - Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften - Sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen - Fähigkeit, sowohl mit Produktionsmitarbeitern als auch mit akademisch geprägten Führungskräften auf Augenhöhe zu kommunizieren - Interesse an Veränderungs- und Digitalisierungsthemen - Selbstständige und pragmatische Arbeitsweise - Erste Führungserfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung Die Benefits: - Neu geschaffene Schlüsselposition mit hohem Gestaltungsspielraum - Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Entscheidungsträgern - Gehaltspaket im sechsstelligen Bereich mit Entwicklungsspielraum entsprechend Ihrer Erfahrung und dem Verantwortungsumfang - 30 Tage Urlaub - 13 Gehälter - Zusätzliche freiwillige Sonderzahlungen - Jährliche Gehaltsanpassungen - Jobrad - Corporate Benefits - Subventionierte Kantine - Firmenevents Bei Interesse freuen wir uns auf einen vertraulichen Austausch. Senden Sie dazu gerne Ihre Bewerbung über das Portal oder an