Quality Manager, Ab Keymet Oy, Jakobstad

Om tjänsten

Som kvalitetsexpert ansvarar du för den övergripande utvecklingen och underhållet av kvalitetsledningssystemen. Du kommer att ha en nyckelroll i certifieringen och auditeringen av ledningssystemen (ISO 9001, 14001, 45001). Rollen innebär stort eget ansvar, personalansvar inom kvalitetsfunktionen samt ett nära arbete med kunder i det dagliga arbetet.

Arbetsuppgifter

I den här rollen får du utveckla och leda vårt företags kvalitetsledningssystem från grunden, med ansvar för att underhålla ISO-standarder och implementera nya system. Du spelar en central roll i arbetet med att upprätthålla hög kvalitet och stark kundnöjdhet i vår internationella verksamhet.

Kortfattat kommer du bland annat att:

• Aktivt delta i det dagliga kvalitetsarbetet och hantera avvikelser
• Säkerställa att kund- och intressentkrav uppfylls
• Ansvara för underhåll och utveckling av kvalitetsledningssystem (ISO 9001, 14001, 45001)
• Leda utvecklingsprojekt inom kvalitetsledningssystem
• Sköta interna och externa auditeringsprocesser
• Fungera som chef för en person i kvalitetsteamet

Vi söker dig som har

• Intresse för kvalitetsledning
• Flytande kunskaper i svenska (muntlig och skriftlig)
• Flytande kunskaper i engelska (muntlig och skriftlig)
• Goda kunskaper i finska (muntlig och skriftlig)

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av FMEA-metoder
• Stark teknisk kompetens
• Tidigare arbetserfarenhet av kvalitetsledning eller HSEQ-uppgifter
• Kännedom om HSEQ-ledning
• Kompetens inom projektledning
• Kännedom om standarden ISO 14001
• Kännedom om standarden ISO 45001
• Kännedom om standarden ISO 9001
• Erfarenhet av att leda ett litet team

Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.