HR Business Partner (d/m/w) AIRBUS (Personalreferent/in)
Arbeitsbedingungen
Sie unterstützen die Umsetzung wesentlicher Veränderungen, beraten Fachbereiche und Führungskräfte, und tragen zur Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern bei. Dabei stehen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie die Sicherstellung der Harmonisierung von Vergütungs- und Sozialleistungen im Vordergrund.
Aufgaben
Vorantreiben der Umsetzung und Implementierung wesentlicher Veränderungen aus der HR-Strategie und -Prozessen im Fachbereich Cabin & Cargo.
Beratung von Fachbereichen und Management zu strategischen Personalthemen sowie Begleitung von Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung.
Sicherstellung der Einhaltung nationaler arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie konzerninterner Richtlinien.
Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und Abstimmung mit internen Schnittstellen.
Analyse von HR-Kennzahlen zur Unterstützung des Business und Managements.
Unterstützung der Harmonisierung von Schulungsmaßnahmen, Einstellungsrichtlinien und Vergütungsmodellen.
Fokus auf Change-Management- und Projektmanagement-Aspekte zur zukunftssicheren Gestaltung der Organisation.
Anforderungen
Abgeschlossenes Bachelor-Studium in Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder Personalwesen.
Erste Kenntnisse in SAP und sicherer Umgang mit Google Workspace.
Grundkenntnisse im Change Management und Projektmanagement.
Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Wünschenswert
2 Jahre Berufserfahrung als HR-Business-Partner oder im Bereich Personalwesen.
Zusatzqualifikationen wie Workday-Kenntnisse oder Erfahrungen in Mitarbeiterentwicklung sind von Vorteil.
Leistungen
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
Eine 35-Stunden-Woche.
30 Tage Jahresurlaub.
einen Jahresgehalt von ungefähr 75.000 €
Ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell.
Flexibler Umgang mit geleisteter Mehrarbeit durch Freizeitausgleich oder Auszahlung.
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