HR-asiantuntija, työkyky- ja muutosjohtaminen

Kanta-Hämeen hyvinvointialue etsii kokenutta HR-asiantuntijaa (työkyky- ja muutosjohtaminen) vakituiseen työsuhteeseen. Etsimme henkilöä, joka toimii kumppanina linjajohdolle ja tukee hyvää henkilöstöjohtamista toiminnallisissa muutoksissa. Tässä tehtävässä pääset vaikuttamaan siihen, miten muutokset toteutuvat arjen työyhteisöissä, henkilöstön kokemuksessa ja lähijohtamisessa. HR-asiantuntijana toimit osana moniammatillista verkostoa ja tuet erityisesti lähijohtajia ja keskijohtoa tilanteissa, joissa työyhteisöt ovat muutoksessa, kuormittuneita ja työkykyyn liittyy merkittäviä haasteita. Autat jäsentämään tilanteita, fasilitoit keskusteluja ja rakennat ratkaisuja yhdessä johdon ja henkilöstön kanssa. Tehtävässä yhdistyvät muutoskyvykkyyden ja työkykyjohtamisen toimeenpano käytännön arjessa. Tavoitteena on lisätä työkykyisiä päiviä sekä vahvistaa lähijohtajien valmiuksia johtaa henkilöstöä muutoksessa ennakoivasti, osallistavasti ja vaikuttavasti. Tehtäviisi kuuluu: · työkykyprosessien ohjaus ja yhteistyö työterveyden kanssa · lähijohtajien ja linjajohdon sparraus ja tuki organisaatiomuutoksissa · henkilöstöjohtamisen vahvistaminen muutostilanteissa · ratkaisujen rakentaminen yhteisöllisesti Työ sisältää haastavia vuorovaikutustilanteita, joissa tuet lähijohtajia ristiriitaisissa ja kuormittavissa tilanteissa. Tehtävässä onnistumisen edellytys on, että sinulla on vahvaa osaamista työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisesta asiantuntijaroolissa, syvä ymmärrys työterveysyhteistyöstä ja työkykyprosesseista työnantajan edustajana, kokemusta esihenkilötyön tukemisesta muutos- tai haastavissa henkilöstötilanteissa, näyttöä konkreettisesta, onnistuneesta muutoksen valmentamisesta sekä kyky yhdistää strateginen näkemys käytännönläheiseen työotteeseen työnantajan edustajana. Arvostamme kykyä toimia keskeneräisissä tilanteissa sekä rohkeutta ottaa aktiivinen rooli johtamisen tukena. Edellytämme soveltuvaa korkeakoulututkintoa ja vähintään kolmen vuoden kokemusta HR-asiantuntijatehtävistä (erityisesti työkyvyn ja muutosjohtamisen parista). Tarjoamme sinulle merkityksellisen ja vaikuttavan tehtävän hyvinvointialueen ytimessä. Saat mahdollisuuden vaikuttaa laajasti henkilöstöön ja johtamiseen, osaavan ja sitoutuneen asiantuntijaverkoston tuen, monipuolisen yhteistyön johdon, lähijohtajien ja työyhteisöjen kanssa sekä mahdollisuuden kehittää omaa asiantuntijuuttasi vaativassa ja kehittyvässä toimintaympäristössä. Työ edellyttää läsnäoloa eri yksiköiden arjessa sekä matkustamista Kanta-Hämeen alueella. Tulevat kollegasi hyvinvoinnin ja kehittämisen palvelualueella kertovat: "Tässä työssä teet merkityksellistä työtä yhdessä osaavan tiimin ja toimivien verkostojen kanssa. Meillä muutokset nähdään mahdollisuutena uudistua, mahdollisuutena rakentaa parempaa arkea työyhteisöille. Jos haluat vaikuttaa siihen, miten muutokset viedään käytäntöön ja työkykyyn liittyviä haasteita ratkaistaan vaikuttavasti arjessa, tämä tehtävä on sinua varten. Oma Hämeellä on käytössä laajalti työsuhde-etuja: lounasetu, työmatkaetu, kulttuuri-, hyvinvointi- ja liikuntaetu Epassi Flex, työterveys Terveystalossa, työkokemuksen perusteella jopa 38 päivää lomaa vuodessa (lauantaita ei kuluta lomapäiviä) sekä monipuoliset kouluttautumismahdollisuudet koko henkilöstölle Tehtäväkohtainen palkka on 3978,03 €/kk. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksamme kokemukseen perustuvaa lisää, jonka määrä voi olla 0%-8%. Palvelusajan perusteella määräytyy myös lomapäivien kertymä. Työaika on 36h 15 min viikossa. Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät HYVTES:n mukaan. Hakemuksen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä, järjestämme rekrytointikeskusteluja jo hakuajan puitteissa, viimeistään 8-9.6.2026. Valinnan tukena saatetaan käyttää soveltuvuusarviointia. Koeaika on kuusi kuukautta. Välittömässä potilas- ja asiakastyössä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n edellyttämää rokotussuojaa ja 55 §:n mukaista hengityselinten tuberkuloosia koskevaa selvitystä. Oma Hämeessä haluamme tukea tieteellisen tutkimustyön tekemistä myöntämällä palkallisia vapaita esimerkiksi väitöskirjan tekemiseen tai muun tieteellisen tutkimuksen tekemiseen. Edistämme strategiamme mukaisesti henkilöstömme monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta. Oma Häme on savuton organisaatio.