HR Systems Manager (m/w/d) – SAP SuccessFactors & Transformation (IT-Manager/in)

HR Systems Manager (m/w/d) – SAP SuccessFactors & Transformation

40 Stunden pro Woche

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unbefristet

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Frühester Beginn ab sofort

75.000 - 92.000 EUR pro Jahr

Struktur schaffen. Veränderung steuern. HR neu denken.

HR-Prozesse sind für dich mehr als Administration?

Du willst aktiv mitgestalten, wie moderne HR-Systeme im Unternehmen funktionieren – und wirklich genutzt werden?

Dann könnte diese Rolle genau dein nächster Schritt sein.

Ein Unternehmen steht aktuell vor einem entscheidenden Meilenstein:

Die Einführung von SAP SuccessFactors geht in die heiße Phase – mit Go-live zentraler Module und dem Aufbau einer vollständig digitalen HR-Plattform.

Jetzt geht es darum, aus einem Projekt ein funktionierendes System im Alltag zu machen.

Deine Rolle

Du übernimmst eine zentrale Rolle in der Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft.

• Du steuerst die Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors
• Du koordinierst externe Partner sowie Schnittstellen zu HR, IT und weiteren Bereichen
• Du sorgst dafür, dass aus einzelnen Modulen eine funktionierende Gesamtlösung entsteht
• Du planst Releases, begleitest Tests und stellst die Qualität der Umsetzung sicher
• Du bewertest und priorisierst Änderungen mit Blick auf echten Mehrwert
• Du unterstützt HR-Teams dabei, neue Prozesse zu verstehen und sicher anzuwenden

Kurz gesagt:

Du machst aus einem System ein Werkzeug, das im Alltag wirklich funktioniert.

Das bringst du mit

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors – idealerweise in Einführung oder Betrieb
• Verständnis für HR-Prozesse und deren digitale Abbildung
• Erfahrung in der Steuerung von Projekten und externen Dienstleistern
• Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren und verständlich zu machen
• Freude daran, Menschen durch Veränderungen zu begleiten

Du musst kein reiner Technikexperte sein – entscheidend ist dein Blick für Prozesse, Menschen und Umsetzung.

Das erwartet dich

• Viel Gestaltungsspielraum in einer stabilen, wachsenden Organisation
• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
• Individuelle Weiterentwicklung und gezielte Förderung
• Ein Team, das sich unterstützt und Wissen teilt
• Langfristige Perspektive mit strategischer Relevanz

Warum diese Rolle spannend ist

Diese Position ist kein klassisches Systemmanagement –

du steigst in ein laufendes Transformationsprojekt ein und gestaltest aktiv mit.

• Du begleitest einen entscheidenden Go-live und dessen nachhaltige Verankerung
• Du arbeitest an einer zentralen HR-Transformation
• Du hast direkten Einfluss auf Prozesse, Systeme und Zusammenarbeit
• Du bewegst dich nah an Entscheidern und gestaltest aktiv mit

Was ist für mich drinnen?

Diese Position ist Teil eines gezielten Ausbaus der IT-Strukturen.

Das Unternehmen wächst kontinuierlich und investiert bewusst in moderne Systeme und langfristige Lösungen.

Du wirst Teil eines Teams, das aktiv gestaltet – nicht nur verwaltet.

Klingt spannend?

Dann lass uns sprechen.

Ein Lebenslauf reicht völlig aus – alles Weitere klären wir im Austausch.