Produkt- und Applikationsmanager SAP SuccessFactors (w/m/d) (IT-Manager/in)
HR Systems Manager (m/w/d) – SAP SuccessFactors & Transformation 40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort 75.000 - 92.000 EUR pro Jahr Struktur schaffen. Veränderung steuern. HR neu denken. HR-Prozesse sind für dich mehr als Administration? Du willst aktiv mitgestalten, wie moderne HR-Systeme im Unternehmen funktionieren – und wirklich genutzt werden? Dann könnte diese Rolle genau dein nächster Schritt sein. Ein Unternehmen steht aktuell vor einem entscheidenden Meilenstein: Die Einführung von SAP SuccessFactors geht in die heiße Phase – mit Go-live zentraler Module und dem Aufbau einer vollständig digitalen HR-Plattform. Jetzt geht es darum, aus einem Projekt ein funktionierendes System im Alltag zu machen. Deine Rolle Du übernimmst eine zentrale Rolle in der Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft. - Du steuerst die Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors - Du koordinierst externe Partner sowie Schnittstellen zu HR, IT und weiteren Bereichen - Du sorgst dafür, dass aus einzelnen Modulen eine funktionierende Gesamtlösung entsteht - Du planst Releases, begleitest Tests und stellst die Qualität der Umsetzung sicher - Du bewertest und priorisierst Änderungen mit Blick auf echten Mehrwert - Du unterstützt HR-Teams dabei, neue Prozesse zu verstehen und sicher anzuwenden Kurz gesagt: Du machst aus einem System ein Werkzeug, das im Alltag wirklich funktioniert. Das bringst du mit - Erfahrung mit SAP SuccessFactors – idealerweise in Einführung oder Betrieb - Verständnis für HR-Prozesse und deren digitale Abbildung - Erfahrung in der Steuerung von Projekten und externen Dienstleistern - Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren und verständlich zu machen - Freude daran, Menschen durch Veränderungen zu begleiten Du musst kein reiner Technikexperte sein – entscheidend ist dein Blick für Prozesse, Menschen und Umsetzung. Das erwartet dich - Viel Gestaltungsspielraum in einer stabilen, wachsenden Organisation - Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten - Individuelle Weiterentwicklung und gezielte Förderung - Ein Team, das sich unterstützt und Wissen teilt - Langfristige Perspektive mit strategischer Relevanz Warum diese Rolle spannend ist Diese Position ist kein klassisches Systemmanagement – du steigst in ein laufendes Transformationsprojekt ein und gestaltest aktiv mit. - Du begleitest einen entscheidenden Go-live und dessen nachhaltige Verankerung - Du arbeitest an einer zentralen HR-Transformation - Du hast direkten Einfluss auf Prozesse, Systeme und Zusammenarbeit - Du bewegst dich nah an Entscheidern und gestaltest aktiv mit Was ist für mich drinnen? Diese Position ist Teil eines gezielten Ausbaus der IT-Strukturen. Das Unternehmen wächst kontinuierlich und investiert bewusst in moderne Systeme und langfristige Lösungen. Du wirst Teil eines Teams, das aktiv gestaltet – nicht nur verwaltet. Klingt spannend? Dann lass uns sprechen. Ein Lebenslauf reicht völlig aus – alles Weitere klären wir im Austausch.