Onboarding Manager (m/w/d) (Personalentwickler/in)

Bei einem unserer namhaften Kunden in Sindelfingen bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.
Als Onboarding Manager (m/w/d) verantworten Sie den Aufbau, die kontinuierliche Verbesserung und die operative Umsetzung eines divisionsweiten Onboarding‑Frameworks. Sie sorgen dafür, dass neue Mitarbeitende strukturiert, effizient und inspirierend in ihrer neuen Rolle ankommen – sowohl organisatorisch als auch fachlich.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Onboarding Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Sie entwickeln, besitzen und steuern das divisionsweite Onboarding‑Framework mit klaren Strukturen, Standards und Best Practices.
• Sie definieren Onboarding‑Phasen, Lernziele und Verantwortlichkeiten zwischen zentralem Onboarding und Führungskräften.
• Sie stellen die ordnungsgemäße Durchführung administrativer Onboarding‑Schritte sicher (Kontoerstellung, IT‑Zugänge, Equipment).
• Sie treiben die Entwicklung skalierbarer, bedarfsgerechter Onboarding‑Inhalte voran (Präsentationen, Videos, Micro‑Learning).
• Sie befähigen Fachexpertinnen, Inhalte effektiv, strukturiert und standardisiert aufzubereiten. • Sie erstellen funktions- und rollenbasierte Onboarding‑Curricula auf Basis eines spezialisierten E‑Learning‑Systems. • Sie kombinieren modulare Lernpfade und entwickeln diese stetig weiter – passend zu neuen Rollen, Strukturen und Anforderungen. • Sie sind funktionaler Owner der Onboarding‑E‑Learning‑Plattform innerhalb der Division.
• Sie arbeiten mit HR, Führungskräften und Funktionsbereichen zusammen, um das Onboarding optimal an Geschäftsbedürfnisse anzupassen.
• Sie messen die Wirksamkeit des Onboardings anhand definierter KPIs und optimieren Prozesse und Inhalte datenbasiert.
• Sie konfigurieren Lernpfade, monitoren Fortschritte und arbeiten eng mit anderen E‑Learning‑Teams, IT und externen Anbietern zusammen.

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Bereich.
• Umfangreiche Berufserfahrung im Onboarding, Learning & Development, HR‑Programmmanagement oder einer ähnlichen Rolle.
• Routine im Umgang mit E‑Learning‑Plattformen und digitalem Lerncontent.
• Ausgeprägte Projektmanagement‑Fähigkeiten und Erfahrung in der Steuerung funktionsübergreifender Initiativen.
• Sichere Kommunikation auf Augenhöhe – auch mit Senior‑Fachexpert*innen.
• Sehr strukturierte, prozessorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise.
• Erfahrung in der Gestaltung modularer Trainingsprogramme und Lernpfade.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder‑Management und in der Moderation.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktives Fixgehalt
• Vermögenswirksame Leistungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Sicherer Arbeitsplatz
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