Controller (m/w/d) (Controller/in)
Bei einem unserer namhaften Kunden in Sindelfingen bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme. Als Onboarding Manager (m/w/d) verantworten Sie den Aufbau, die kontinuierliche Verbesserung und die operative Umsetzung eines divisionsweiten Onboarding‑Frameworks. Sie sorgen dafür, dass neue Mitarbeitende strukturiert, effizient und inspirierend in ihrer neuen Rolle ankommen – sowohl organisatorisch als auch fachlich. Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen. Onboarding Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: • Sie entwickeln, besitzen und steuern das divisionsweite Onboarding‑Framework mit klaren Strukturen, Standards und Best Practices. • Sie definieren Onboarding‑Phasen, Lernziele und Verantwortlichkeiten zwischen zentralem Onboarding und Führungskräften. • Sie stellen die ordnungsgemäße Durchführung administrativer Onboarding‑Schritte sicher (Kontoerstellung, IT‑Zugänge, Equipment). • Sie treiben die Entwicklung skalierbarer, bedarfsgerechter Onboarding‑Inhalte voran (Präsentationen, Videos, Micro‑Learning). • Sie befähigen Fachexpertinnen, Inhalte effektiv, strukturiert und standardisiert aufzubereiten. • Sie erstellen funktions- und rollenbasierte Onboarding‑Curricula auf Basis eines spezialisierten E‑Learning‑Systems. • Sie kombinieren modulare Lernpfade und entwickeln diese stetig weiter – passend zu neuen Rollen, Strukturen und Anforderungen. • Sie sind funktionaler Owner der Onboarding‑E‑Learning‑Plattform innerhalb der Division. • Sie arbeiten mit HR, Führungskräften und Funktionsbereichen zusammen, um das Onboarding optimal an Geschäftsbedürfnisse anzupassen. • Sie messen die Wirksamkeit des Onboardings anhand definierter KPIs und optimieren Prozesse und Inhalte datenbasiert. • Sie konfigurieren Lernpfade, monitoren Fortschritte und arbeiten eng mit anderen E‑Learning‑Teams, IT und externen Anbietern zusammen. Ihre Qualifikationen: • Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Bereich. • Umfangreiche Berufserfahrung im Onboarding, Learning & Development, HR‑Programmmanagement oder einer ähnlichen Rolle. • Routine im Umgang mit E‑Learning‑Plattformen und digitalem Lerncontent. • Ausgeprägte Projektmanagement‑Fähigkeiten und Erfahrung in der Steuerung funktionsübergreifender Initiativen. • Sichere Kommunikation auf Augenhöhe – auch mit Senior‑Fachexpert*innen. • Sehr strukturierte, prozessorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise. • Erfahrung in der Gestaltung modularer Trainingsprogramme und Lernpfade. • Starke Fähigkeiten im Stakeholder‑Management und in der Moderation. • Unbefristeter Arbeitsvertrag • Attraktives Fixgehalt • Vermögenswirksame Leistungen • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Sicherer Arbeitsplatz • …und vieles mehr ! Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Jetzt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.