Manager:in Digitalisierung & Lean Production (Wirtschaftsingenieur/in)
Akkodis ist ein globales Beratungsunternehmen für Digital Engineering, das Technologie und Talente zusammenbringt, um Transformation zu beschleunigen, Innovation voranzutreiben und eine intelligentere Zukunft zu gestalten. Mit mehr als 50.000 Expert:innen in über 30 Ländern verbinden wir Branchen und Technologien miteinander - von AI und Data Analytics bis zu Cloud, Edge, Automatisierung und Cybersecurity. Wir verstärken unser Team im Bereich der Entwicklung bei unserem Kunden am Standort Memmingen - einem international anerkannten Unternehmen, das innovative Lösungen in den Bereichen Messtechnik, Broadcasting, Sicherheitstechnik und Funkkommunikation anbietet. Stellenbeschreibung Aufgaben - Verantwortung für das Recruiting von Fachkräften im Produktionsbereich über den gesamten Prozess hinweg - von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung - Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen, die die Anforderungen der zu besetzenden Position klar kommunizieren und potenzielle Bewerber ansprechen - Bewerbermanagement inklusive Sichtung und Bewertung eingehender Unterlagen sowie Koordination aller Prozessschritte - Eigenverantwortliche Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen - Begleitung von Führungskräften bei der Auswahl passender Kandidaten (m/w/d) - Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur kontinuierlichen Unterstützung und Weiterentwicklung eines effizienten Talentgewinnungsprozesses Profil Qualifikationen - Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bspw. in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation - Erste praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen oder produzierenden Umfeld; auch Erfahrungen aus Werkstudententätigkeiten oder Praxissemestern sind willkommen - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1) - Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie einem Bewerbermanagementsystem wie z.B. SAP Success Factors - Ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise - Souveränes und freundliches Auftreten in der Kommunikation mit Bewerbern (m/w/d), Führungskräften und internen Schnittstellen wie dem Betriebsrat