Sachbearbeiter Recruiting (m/w/d) Lufthansa Technik AG (Recruiter/in)

HITO High Professionals GmbH Ihr Partner für HR Management
Arbeitnehmerüberlassung | Head Hunting | Onsite Management

Die HITO High Professionals GmbH ist ein Unternehmen der HITO
Holding GmbH, die seit Jahren erfolgreich am Markt existiert. Wir sind
auf die Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften
in den Geschäftsfeldern Industrie & Technik, Engineering sowie Office
& Management spezialisiert. Wir sind Ihr regionaler Partner für Ihre
individuelle berufliche Perspektive.

Sie wollten schon immer in einem namhaften Unternehmen wie Lufthansa
Technik arbeiten und sind total begeistert von der Luft- und
Raumfahrt?

Dann sind Sie bei uns genau RICHTIG!

Für unseren Kunden Lufthansa Technik am Standort Hamburg suchen
wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiter Recruiting
(m/w/d) für einen Einsatz in der Arbeitnehmerüberlassung.

Wir, die HITO High Professionals GmbH, begleiten Sie mit unserer
langjährigen Erfahrung aus der Luftfahrtbranche gerne bei Ihrem
beruflichen Einstieg in ein spannendes Arbeitsumfeld und freuen uns
Sie kennenzulernen.

DAS BIETEN WIR IHNEN:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Vergütung zwischen 3.700€ (Einsatzbeginn) und 4.400€ (nach
  neun Monaten) brutto im Monat
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• kostenloses Deutschlandticket
• 37,5h-Woche und gute Work-Life-Balance
  durch flexibles Arbeitszeitkonto
• hohe Übernahmechance auf Festanstellung
• Kantinenzuschuss

IHR AUFGABENGEBIET:

• Fachbereiche (Hiring Manager:innen) in allen relevanten
  Rekrutierungsfragen beraten – Arbeitsmarkt- und Bewerberlage,
  Sourcingkanäle, unterstützende Personalmarketingmaßnahmen. Interne
  und externe Rekrutierungsprozesse für nicht-akademische Zielgruppen
  (Facharbeiter:innen, Sachbearbeiter:innen, Meister:innen/Vorleute)
  end-to-end verantworten und im Hinblick auf Prozesskonformität und
  SLAs steuern.
• Vereinbarte KPIs und SLAs gemeinsam mit der Tandempartner:in
  überwachen und sicherstellen. Bei Bedarf Maßnahmen zur Verbesserung
  ableiten und umsetzen. Den Rekrutierungstrichter für zugewiesene
  Vakanzen aktiv steuern – Qualität, Quantität, Durchlaufzeiten,
  Konvertierungsraten und Effizienz.
• Vertragsangebote unter Berücksichtigung interner
  Rahmenbedingungen, Benchmarks, externen Entwicklungen und dem
  innerbetrieblichen Gehaltsgefüge in Abstimmung mit dem Fachbereich
  ausgestalten.
• Mitarbeitervertretungen im Rahmen der Informations- und
  Mitbestimmungsrechte gemäß BetrVG einbeziehen. Konstruktive
  Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien pflegen.
• Ausgewählte Aufgaben bei akademischen Stellenbesetzungen in
  Abstimmung mit der Tandempartner:in (REF Recruiting) übernehmen.
  Teaminterne Informationsflüsse sicherstellen. Tandempartner:in bei
  Abwesenheiten vertreten.
• An Personalmarketing-Maßnahmen für die zugewiesenen Ziel- und
  Berufsgruppen teilnehmen und den Arbeitgeber LHT repräsentieren.
  Kurzvorträge z.B. im Rahmen von Bewerbertagen halten.
• Sonderaufgaben; an Projekten teilnehmen bzw. diese leiten.

DAS ZEICHNET SIE AUS:

Ausbildung

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung

Erfahrung/Kenntnisse:

• Gute Kenntnisse innerbetrieblicher Abläufe und Zusammenhänge im
  Bereich Rekrutierung
• Gute Kenntnisse des deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarkts;
  vertiefte Kenntnisse zu Markttrends im Bereich
• Fundierte Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und
  Sozialversicherungsrechts sowie der LH-Konzern-Tarifverträge und
  Betriebsvereinbarungen
• Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)
• Erste Erfahrung im Projektmanagement wünschenswert

Sprachkenntnisse

• Deutsch (verhandlungssicher C1)
• Englisch (versiert B1/B2)

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, geben Sie Ihrer Karriere Auftrieb
und bewerben Sie sich noch heute mit einem aussagekräftigen
Lebenslauf und Ihren Unterlagen. Sie sind nur einen Klick von einer
spannenden Tätigkeit entfernt!

Wir freuen uns auf Sie!