HR-Referenten (m/w/d) mit Payroll – hybrid (Personalreferent/in)

Unser Mandant ist eine etablierte Organisation im regionalen Dienstleistungsumfeld, die ein breites Spektrum an Services und Projekten verantwortet. Das Unternehmen bietet ein engagiertes Team, abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein werteorientiertes und stabiles Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Für die HR-Abteilung in Aschaffenburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur direkten Personalvermittlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis einen HR-Referenten (m/w/d) mit Payroll – hybrid Unsere Angebote: - Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Direktvermittlungsprozess - Der Auftraggeber bietet: - Home-Office-Option: 1-2 Tage/Woche - Gleitzeit mit Zeiterfassung - Gehaltsbudget: 60.000 € - 65.000 € p.a. (abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation) - 30 Tage Urlaub - Benefits: Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Vergünstigungen über lokale Kooperationspartner sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Atmosphäre: kollegiales Miteinander in einem werteorientierten Team, geprägt von Verantwortung und Stabilität Ihre Aufgaben: - Bearbeitung aller personaladministrativen Vorgänge vom Mitarbeiterein- bis hin zum Mitarbeiteraustritt sowie die entsprechende Mitarbeiterbetreuung - Durchführung der termingerechten Entgeltabrechnung (für ca. 290 Mitarbeitende) unter Berücksichtigung tariflicher, sozialversicherungs- lohnsteuerrechtlicher Vorgaben - Kompetenter Ansprechpartner der Mitarbeiter sowie der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten - Übernahme operativer HR-Tätigkeiten im Tagesgeschäft, z.B. - Recruiting und Personalauswahl inkl. Verhandlungsführung - Anfertigung von verschiedenen Dokumenten entlang des Employee-Lifecycles (Arbeitsverträge, Bescheinigungen jeglicher Art, Zeugnisse etc.) - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Dokumentation von Beurteilungsgesprächen - Erstellung von Unfallmeldungen, Koordination von Arbeitsschutz- und Gesundheitsmaßnahmen - Erstellung von Auswertungen und Reports - Mitwirkung beim HR-Controlling und bei der Optimierung von Prozessen im HR-Umfeld - Aktive Mitarbeit von HR-Projekten, bspw. BEM, Digitalisierung etc. Unsere Anforderungen: - Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau IHK - Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im generalistischen HR-Bereich einschließlich der Entgeltabrechnung - Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht - Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen und einem Abrechnungssystem, z.B. SAP, LOGA, DATEV, SAGE o.ä. - Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau) - Hohes Einfühlungsvermögen und Geschick im Umgang mit Menschen - Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Empathie - Strukturierte, organisierte, selbständige und diskrete Arbeitsweise Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, gerne auch Zeugnisse) unter Angabe der Referenznummer: FFM-JOB_1386. Jobactive GmbH Marco Schad Branch Manager – Frankfurt Schumannstraße 27 60325 Frankfurt Tel: +49 69 23 80 79 811 Mobile: +49 151 40 26 90 98 E-Mail: Web: www.jobactive.de (http://www.jobactive.de) Zu Jobactive als Ihrem Partner: Jobactive steht für Kompetenz und Leidenschaft in der Personaldienstleistung, ganz gleich ob Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung. 2001 als interner Personaldienstleister von der BAYER AG in Leverkusen ins Leben gerufen, sind wir seit 2008 auch in Frankfurt für das Rhein-Main-Gebiet im Bereich HR, Office & Finance sowie Life Science tätig. Unsere renommierten Auftraggeber schätzen die Branchenkompetenz unserer Personalberater und unseren gepflegten Kandidatenpool.