Responsable du service Pôle Habitat et Inclusion Sociale (H/F)

L'UDAF du Morbihan est une association gestionnaire de services et de missions diversifiées à caractère familial et social au profit de personnes adultes, de mineurs, et des familles du département. Elle emploie 150 salariés.

Son Pôle Habitat et Inclusion Sociale propose des dispositifs d'habitats alternatifs, adaptés à un public souffrant de troubles psychiques: des Résidences Accueil (4 sites) et des Logements Groupés Accompagnés (3 sites) répartis sur le département du Morbihan.

Les missions:

URGENT - Dans le cadre d'un remplacement, et sous l'autorité du Directeur Général, le Responsable du service Pôle Habitat et Inclusion Sociale assurera le pilotage des dispositifs d'habitats, dans le respect des besoins de personnes en situation de handicap psychique.

Epaulé par 2 coordinatrices, il (elle) sera notamment chargé de:

• Assurer la procédure d'admission et de suivi des projets personnalisés

• Gérer l'équipe des auxiliaires de vie sociale (activités, plannings.)

• Organiser et veiller à la mise en œuvre d'un accompagnement respectueux des bonnes pratiques

• Superviser la gestion matérielle des dispositifs, en lien avec l'équipe du siège

• Assurer et développer le partenariat et le travail en réseau (relations avec les usagers, leurs tuteurs, organismes et acteurs médico-sociaux)

Les compétences nécessaires:

• Connaissance des problématiques liées au handicap psychique

• Capacité à manager des équipes en développant le professionnalisme et la montée en compétence

• Capacités d'adaptabilité, d'écoute, et de diplomatie

• Aptitudes au travail en réseau

Le profil:

• Diplôme d'Etat Educateur spécialisé, complété d'un diplôme de type CAFERUIS

• Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en hébergement médico-social, avec fonction de management

• Permis B exigé

Notre proposition:

• CDD à temps plein, pour remplacement, à pourvoir dès que possible pour 4 semaines, susceptible de prolongations

• Poste basé à Vannes avec déplacements sur les dispositifs du Morbihan

• Des astreintes régulières devront être assurées du lundi au lundi selon planning

• Emploi du temps sur 39 h par semaine de 5 jours, du lundi au vendredi

avec 23 jours de RTT / an (pour une année complète)

• Salaire et reprise d'ancienneté selon CCN du 15 mars 1966, grille Cadres Classe 2 Niv 2

Adressez votre CV et votre lettre de motivation par email au Service RH à l'adresse: