Mitarbeiter*in Städtisches Bad - Kassadienst(m/w/d)
Die Stadtgemeinde Leibnitz sucht 1 Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Abteilung Baurecht & Umwelt (Karenzvertretung) Was bringen Sie mit: HAS- oder HAK-Abschluss bzw. kaufmännische Lehrausbildung mit LAP Staatsbürgerschaft aus EU-Staaten einwandfreies Vorleben sehr gute MS Office-Kenntnisse und sehr gute Deutsch- und Rechtschreibkenntnisse Tätigkeitsbereich: Büroorganisation Aktenvorbereitung Erstellung von Protokollen Allgemeiner Schriftverkehr Digitalisierung von Akten Parteienverkehr Wir erwarten: Kommunikationsfähigkeit und gutes Auftreten Selbstständige Arbeitsweise, Flexibilität und schnelle Auffassungsgabe Verlässlichkeit und Lernbereitschaft Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft Fortbildungsbereitschaft (Ablegung Gemeindeverwaltungsdienstprüfung) Wir bieten: Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung in einem engagierten Team. Beschäftigung mit 40 Wochenstunden - Anstellungsbeginn nach Vereinbarung. Anstellung und Entlohnung nach dem Steiermärkischen Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz 1962, idgF., Mindestgehalt brutto monatlich € 2.475,40 bei Vollzeitbeschäftigung. Eine vertrauliche Behandlung der Bewerbung unter Einhaltung des Datenschutzes wird Ihnen zugesichert. Allfällige im Zusammenhang mit der Bewerbung und dem Auswahlverfahren entstehenden Kosten werden nicht ersetzt. Ihre schriftliche Bewerbung samt Foto und Unterlagen (z.B. Schul- und Dienstzeugnisse, sonstige Urkunden, Lebenslauf usw.) richten Sie bitte bis 03.04.2026 an die Stadtgemeinde Leibnitz, Personalverwaltung, Hauptplatz 24, 8430 Leibnitz oder per Mail an Nach einer entsprechenden Vorauswahl werden die BewerberInnen zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Für Auskünfte stehen Ihnen die Mitarbeiterinnen der Personalverwaltung telefonisch unter +43 3452/82423 - 140 oder per E-Mail an während der Amtsstunden gerne zur Verfügung. https://www.leibnitz.at Das Mindestentgelt für die Stelle als Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Abteilung Baurecht & Umwelt beträgt 2.475,40 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.