PRAVNIK/PRAVNICA
Izrada strategije upravljanja ljudskim resursima u skladu s misijom i vizijom Društva
Povezivanje ljudskih resursa sa strateškim ciljevima Društva i održavanje usklađenosti i učinkovite prakse upravljanja ljudskim resursima
Davanje informacija i sugestija te potpora Upravi i menadžmentu Društva u vezi upravljanja ljudskim resursima
Poticanje odgovornog vodstva, poduzetničkog načina razmišljanja te ponašanja usmjerenog na rješenja na razini cijelog Društva
Potpora daljnjem razvoju poželjne organizacijske kulture, njegovanje pozitivnog radnog okruženja i poštivanja etičkih standarda
Rad na stvaranju prilika za postizanje ravnoteže i fleksibilnosti između poslovnog i privatnog života svih radnika Društva
Osmišljavanje i implementacija mjera i aktivnosti koje potiču zadovoljstvo poslom
Odgovornost i upravljanje aktima iz nadležnosti ljudskih resursa
Odgovornost za provođenje svih aktivnosti iz nadležnosti ljudskih resursa
Koordinacija procesa zapošljavanja i uvođenja novih radnika u posao
Izrada modela ključnih kompetencija i planiranje razvoja karijere
Definiranje konkretnih, mjerljivih i izazovnih ciljeva za cijeli tim, radnike i voditelje u Društvu
Definiranje sustava nagrađivanja radnika
Definiranje razvojnih i obrazovnih potreba te organizacija potrebnih aktivnosti u cilju razvoja karijere, poticanja inovativnosti i izvrsnosti
Osmišljavanje natječaja za posao
Sudjelovanje na razgovorima za posao
Uspostava sustava internih i eksternih edukacija
Analiza postojećih sustava, struktura i procesa te identificiranje i predlaganje unaprjeđenja
Izvršenje drugih poslova po nalogu nadređenog, a koji su srodni prethodno navedenim poslovima i u skladu sa stručnom spremom, radnim iskustvom i osposobljenosti za rad na siguran način
Not Specified (60 months)