PRAVNIK/PRAVNICA
Izrada strategije upravljanja ljudskim resursima u skladu s misijom i vizijom Društva Povezivanje ljudskih resursa sa strateškim ciljevima Društva i održavanje usklađenosti i učinkovite prakse upravljanja ljudskim resursima Davanje informacija i sugestija te potpora Upravi i menadžmentu Društva u vezi upravljanja ljudskim resursima Poticanje odgovornog vodstva, poduzetničkog načina razmišljanja te ponašanja usmjerenog na rješenja na razini cijelog Društva Potpora daljnjem razvoju poželjne organizacijske kulture, njegovanje pozitivnog radnog okruženja i poštivanja etičkih standarda Rad na stvaranju prilika za postizanje ravnoteže i fleksibilnosti između poslovnog i privatnog života svih radnika Društva Osmišljavanje i implementacija mjera i aktivnosti koje potiču zadovoljstvo poslom Odgovornost i upravljanje aktima iz nadležnosti ljudskih resursa Odgovornost za provođenje svih aktivnosti iz nadležnosti ljudskih resursa Koordinacija procesa zapošljavanja i uvođenja novih radnika u posao Izrada modela ključnih kompetencija i planiranje razvoja karijere Definiranje konkretnih, mjerljivih i izazovnih ciljeva za cijeli tim, radnike i voditelje u Društvu Definiranje sustava nagrađivanja radnika Definiranje razvojnih i obrazovnih potreba te organizacija potrebnih aktivnosti u cilju razvoja karijere, poticanja inovativnosti i izvrsnosti Osmišljavanje natječaja za posao Sudjelovanje na razgovorima za posao Uspostava sustava internih i eksternih edukacija Analiza postojećih sustava, struktura i procesa te identificiranje i predlaganje unaprjeđenja Izvršenje drugih poslova po nalogu nadređenog, a koji su srodni prethodno navedenim poslovima i u skladu sa stručnom spremom, radnim iskustvom i osposobljenosti za rad na siguran način
Not Specified (60 months)