Coach (m/w/d) für eine Coaching-Maßnahme (Jobcoach)

Im Rahmen einer individuellen Coaching-Maßnahme begleiten wir Menschen auf ihrem Weg in eine dauerhafte und nachhaltige Integration in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt. Ziel der Maßnahme ist es, individuelle Ressourcen zu stärken, Vermittlungshemmnisse zu erkennen und abzubauen sowie eine langfristige berufliche Perspektive zu schaffen.

Durch individuelles Coaching, gezielte Aktivierung und praxisnahe Unterstützung werden Teilnehmende befähigt, eine versicherungspflichtige Beschäftigung aufzunehmen und langfristig zu stabilisieren, um Hilfebedürftigkeit zu vermeiden.

Ihre Aufgaben

• Durchführung von individuellen Einzelcoachings mit Teilnehmenden
• Durchführung von individuellen Gruppencoachings mit Teilnehmenden
• Analyse der persönlichen Situation sowie Feststellung individueller Vermittlungshemmnisse
• Entwicklung und Umsetzung individueller Integrations- und Bewerbungsstrategien
• Unterstützung bei der Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
• Beratung zu beruflichen Perspektiven, Qualifizierungsmöglichkeiten und Arbeitsmarktchancen
• Bewerbungscoaching (Erstellung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche)
• Unterstützung bei der Stellensuche über verschiedene Suchwege, insbesondere über Online-Jobbörsen
• Anleitung der Teilnehmenden bei der Nutzung des Portals der Bundesagentur für Arbeit
• Aktive Vermittlungsunterstützung und Kontaktaufnahme zu potenziellen Arbeitgebern
• Begleitung der Teilnehmenden während der Beschäftigungsaufnahme zur Stabilisierung des Arbeitsverhältnisses
• Dokumentation der Coachingprozesse und Fortschritte gemäß Maßnahmevorgaben
• Zusammenarbeit mit Auftraggebern, Netzwerkpartnern und Unternehmen

Ihr Profil

Fachliche Voraussetzungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium
• Mindestens ein Jahr einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise im Coaching-, Beratungs-, Bildungs- oder Personalbereich
• Kenntnisse und Erfahrungen in Personalauswahlsystemen und Auswahlkriterien von Unternehmen
• Kenntnisse im Personalwesen und Arbeitsmarkt

Fachkompetenzen

• Erfahrung im Bewerbungscoaching und in der Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen
• Kenntnisse über aktuelle Bewerbungsprozesse und Rekrutierungswege von Unternehmen
• Erfahrung in der Unterstützung von Menschen bei der Stellensuche

IT- und Digitalkompetenzen

• Sichere Kenntnisse in marktüblicher Office- und Anwendersoftware
• Gute Internetkenntnisse sowie Erfahrung mit Online-Jobbörsen
• Kenntnisse im Umgang mit dem Online-Portal der Bundesagentur für Arbeit
• Fähigkeit, Teilnehmende bei der Nutzung digitaler Bewerbungs- und Vermittlungsplattformen anzuleiten

Persönliche Kompetenzen

• Empathie und wertschätzender Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Motivations- und Kommunikationsstärke
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fähigkeit zur individuellen Aktivierung und Unterstützung von Teilnehmenden