Yksikönjohtaja

Tule mukaan rakentamaan tulevaisuuden vammaispalveluita. Haemme yksikönjohtajaa Koristonrannan Validia-taloon.

Koristonrannan Validia-talo on kehitysvammaisille asiakkaille tarkoitettu koti, jossa arki toimii jo nyt erinomaisesti: henkilöstö on sitoutunutta, asiakkaat saavat laadukasta tukea ja työyhteisössä näkyy rauhallinen, myönteinen ilmapiiri. Etsimme yksikönjohtajaa, joka haluaa ylläpitää ja vahvistaa tätä hyvää ja varmistaa, että Koristonranta pysyy paikkana, jossa työn tekeminen ja yhdessä eläminen tuntuvat merkityksellisiltä. Täällä sinua odottaa yhteisö, jossa ihmiset kohdataan aidosti ja jossa esihenkilön vaikutus näkyy arjen pienissä, mutta tärkeissä hetkissä.

Haemme esihenkilöä, joka johtaa selkeästi ja ihmisiä kunnioittaen. Arvostamme kykyä kuunnella, keskustella ja tehdä perusteltuja päätöksiä rauhallisesti myös muutostilanteissa. Sinulla on taitoa jäsentää asioita, luoda selkeyttä ja edistää sujuvaa yhteistyötä niin henkilöstön, läheisten kuin yhteistyökumppaneidenkin kanssa. Johdat toimintaa harkiten, annat tilaa osaamiselle ja viet asioita eteenpäin luottamusta rakentaen.

Yksikönjohtajana vastaat yksikön toiminnan kokonaisuudesta: henkilöstöstä, arjen sujuvuudesta ja taloudesta. Huolehdit, että rakenteet toimivat, tuki asiakkaalle on laadukasta ja arjen prosessit pysyvät selkeinä. Teet työtä tiiviissä yhteistyössä henkilöstön kanssa ja kehität toimintaa konkreettisesti ja yhdessä sovitulla tavalla. Et jää tehtävässä yksin vaan tukenasi on kokeneiden esihenkilöiden verkosto, jonka kanssa sparrailet ja jaat arjen kysymykset.

Tutustu tästä lisää yksikköömme Koristonrannan Validia-talo. Voit myös kurkata Instagramista, miltä meno meillä Validialla näyttää!

Validialla työtä ohjaavat arvot Kunnioitus, Osaaminen, Sujuvuus ja Vastuullisuus. Jokaisella on oikeus arvokkaaseen elämään, ja meillä sekä asiakkaat että työntekijät tulevat kuulluksi. Opimme toisiltamme, johdamme kuunnellen ja pidämme lupauksemme.

Odotamme sinulta

• Sosiaali- ja terveysalan AMK-tutkintoa sekä johtamiseen liittyviä opintoja
• Vähintään kahden vuoden kokemusta esihenkilötehtävistä ja kokemusta vammaistyöstä sekä asumispalveluista
• Johdonmukaista ja selkeää johtamisotetta, jossa yhdistyvät kyky kuunnella, tehdä päätöksiä ja pitää arki sujuvana
• Hyviä yhteistyö- ja kommunikaatiotaitoja
• Tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä
• Rikosrekisteriotteen esittämistä sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta annetun lain mukaisesti

Tarjoamme sinulle

• Yksikön, jossa arki on vakaalla pohjalla ja työyhteisö toimii hyvin
• Kokeneen esihenkilöverkoston tuen
• Kattavan perehdytyksen ja mahdollisuuden kehittyä digitaalisten oppimisympäristöjen avulla
• Hyvinvointia tukevat liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaedut
• Vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen
• Lakisääteistä laajemman työterveyshuollon

Hae mukaan

Hakuaikaa on 29.3. asti. Huomioithan, että käsittelemme vain hakulomakkeen kautta tulleet hakemukset. Teams haastattelut aloitamme keskiviikkona 1.4., joten varaathan päivän jo kalenteriisi. Hakulomakkeeseen sisältyy lyhyt videohakemus, jossa pääset kertomaan lisää itsestäsi. Kerrothan hakemuksessa myös palkkatoiveesi.

Lisätietoja tehtävästä antaa aluepäällikkö Outi Kivelä puhelimitse 19.3 klo 12-13 sekä 23.3 klo 10-11 ja 15-16 numerossa 0447651493. Rekrytointiprosessiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä Validian rekrytointiin tai 044 4784368.

Rekrytoinnin eteneminen

Panostamme siihen, että rekrytointi on reilua ja että juuri sinun osaamisesi pääsee esiin. Tässä rekrytoinnissa hyödynnämme Hubert.ai -tekoälyhaastattelua.

Hakemuksen jättämisen jälkeen sinut kutsutaan chat-pohjaiseen haastatteluun virtuaalisen rekrytointiassistenttimme Hubertin kanssa. Haastattelu kestää noin 15-20 minuuttia, ja voit tehdä sen sinulle sopivana aikana. Suosittelemme kuitenkin aloittamaan sen pian, jotta rekrytointi etenee sujuvasti. Tekoälypohjainen haastattelu toimii vain tukityökaluna, kaikki lopulliset arviot ja päätökset tekee ihminen.

Ennen haastattelua voit lukea tämän artikkelin, josta löydät vinkkejä ja käytännön neuvoja valmistautumiseen: Vinkkejä ensimmäiseen Hubert-haastatteluusi.

Rekrytoinnin loppuvaiheeseen eteneviltä hakijoilta pyydämme suosittelijoiden yhteystietoja sekä teemme soveltuvuusarvioinnit. Suosittelijapalautteet keräämme Refapp-sovelluksen kautta. Suosittelijoiden puuttuminen ei kuitenkaan sulje pois etenemistä, etenemme aina tapauskohtaisesti ja löydämme yhdessä sopivan ratkaisun.

Lisätietoa henkilötietojesi käsittelystä ja oikeuksistasi löydät täältä.