Apulaisrehtori (virka, kokonaistyöaika)
Haemme Sibelius-lukioon apulaisrehtoria vakinaiseen virkasuhteeseen 1.8.2026 alkaen. Sibelius-lukio on kansallisesti korkealle arvostettu musiikin ja tanssin erityistehtävälukio. Lukiollamme on myös yleislinja. Meillä on 580 opiskelijaa, jotka ovat tulleet lukioomme eri puolilta Suomea. Sibelius-lukio on uutta luova ja aktiivinen, innokkaiden nuorten sekä ammattitaitoisen, sitoutuneen ja kehittämismyönteisen henkilökunnan yhteisö. Lukiossamme on korkea oppimistulosten taso sekä yksilöllisyyttä tukeva ja moninaisen luovuuden salliva henki. Toiminnassamme korostuu yhteistyö paikallisten, valtakunnallisten ja kansainvälisten toimijoiden kanssa. Lukiollamme on OKM:n määräämä valtakunnallinen musiikinopetuksen kehittämistehtävä. Apulaisrehtorina johdat osaltasi lukiomme toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan ja toimit oman yksikkösi esihenkilönä. Olet osa lukion johtotiimiä, johon kuuluu rehtori ja kaksi apulaisrehtoria. Johdat heidän kanssaan jaetun johtamisen periaattein yhdessä lukion pedagogista toimintaa ja taloutta sekä tila- ja turvallisuusasioita. Osallistut myös lukion sidosryhmäyhteistyöhön. Odotamme uudelta apulaisrehtoriltamme vahvaa kehitysmyönteisyyttä sekä aitoa kiinnostusta ihmisten johtamiseen: kykyä kohdata, kuunnella, ohjata ja innostaa. Etsimme toimeenpanokykyistä, proaktiivista ja joustavaa pedagogisen työn tuntijaa. Erityistehtävälukion erityisluonteen ymmärtäminen on tehtävässä keskeistä. Johtamistyösi raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Voit syventyä johtamisen kulmakiviin tarkemmin: https://perehdytys.hel.fi/wp-content/uploads/2023/02/Johtamisen_kulmakivet-1-1.pdf Saat Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut kuten esimerkiksi vuosittaisen Epassi Flex työmatka-, kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedun. Lue lisää henkilöstöeduistamme osoitteessa https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#henkilostoedut. Tehtävästä maksettava palkka on 5610,15 €/kk. Palkkaan lisätään mahdollinen työkokemuslisä. Apulaisrehtorilta vaadittava kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan: 1) ylempi korkeakoulututkinto, 2) asetuksessa säädetty lukion opettajan kelpoisuus, 3) riittävä työkokemus opettajan tehtävissä sekä 4) opetushallituksen hyväksymien perusteiden mukainen opetushallinnon tutkinto, vähintään 25 opintopisteen tai vähintään 15 opintoviikon laajuiset yliopiston järjestämät opetushallinnon opinnot taikka muulla tavalla hankittu riittävä opetushallinnon tuntemus. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä. Luemme eduksi osaamisen henkilöstöjohtamisessa. Miten rekrytointi etenee? Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Valitsemme haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä. Ensimmäiset henkilökohtaiset haastattelut järjestetään alustavan suunnitelman mukaan 14.4. iltapäivällä. On mahdollista, että prosessiin sisällytetään myös videohaastatteluvaihe ennen henkilökohtaisia haastatteluita. Prosessiin saattaa sisältyä myös henkilöarviointi tai toimintatyylikartoitus. Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003, 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote.