Varhaiskasvatuksen lastenhoitaja, Saunalahden päiväkoti
Molemmissa päiväkodeissa tarjotaan varhaiskasvatuksen lisäksi esiopetusta. Yhteensä päiväkodeissa toimii 13 ryhmää, joista 2 on esiopetusryhmiä. Yksiköt sijaitsevat noin kilometrin säteellä toisistaan pientalovaltaisella alueella. Lähimetsät ovat molempien yksiköiden ahkerassa käytössä. Toiminnassa painottuvat retket ja liikunta. Yksiköissä henkilökunta on osaavaa ja sitoutunutta. Pedagoginen keskustelu on aktiivista ja se näkyy toiminnan kehittämisessä. Meille tärkeitä asioita ovat avoin ja lämmin kohtaaminen, kehittämismyönteisyys sekä positiivinen pedagogiikka. Kiinnitämme erityistä huomiota henkilökunnan työhyvinvointiin ja yhteisöllisyyteen. Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja toimii varhaiskasvatusyksikön johtajan alaisuudessa. Hän osallistuu johtamiskokonaisuuden toiminnan, pedagogiikan ja talouden suunnittelun, toteutuksen, arvioinnin sekä kehittämisen johtamiseen. Apulaisjohtaja vastaa johtajan tehtävistä johtajan poissa ollessa. Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja osallistuu johtajan työparina yksikön asiakas-, verkosto- sekä kasvatusyhteistyöhön, lapsen tuen järjestämiseen sekä yhtenäisen kasvun ja oppimisen polun suunnitteluun ja toteuttamiseen. Lisäksi apulaisjohtaja vastaa yksikön johtajan työparina johtamiskokonaisuuden turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista. Apulaisjohtajan päätehtävä on osallistua yhdessä esihenkilönsä kanssa johtamiskokonaisuuden henkilöstön osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen sekä lähiesihenkilötyöhön. Apulaisjohtajaa ei lasketa varhaiskasvatusasetuksen mukaiseen henkilöstömitoitukseen, mutta työhön voi tarvittaessa kuulua osallistumista kasvatusvastuullisena lapsiryhmien opetus- ja kasvatustyöhön esihenkilön kanssa sovitulla tavalla. Apulaisjohtajamallia on kokeiltu Espoon Suomenkielisessä varhaiskasvatuksessa syksystä 2023 ja siitä on saatu erittäin myönteisiä kokemuksia. Malli on laajentunut voimakkaasti ja Espoossa työskentelee nyt jo lähes 30 varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtajaa. Mallia arvioidaan jatkuvasti ja kehitetään edelleen arvioinnin perusteella. Otamme huomioon kaikki hakuaikana tulleet hakemukset. Tämän rekrytoinnin haastattelut on suunniteltu pidettävän viikolla 15 torstaina 9.4. 2026 ja perjantaina 10.4.2026. Työpaikan nimi ja osoite: Tillinmäen päiväkoti, Tillintie 23, 02330 Espoo Saunalahden päiväkoti, Kummelivuorentie 2-4, 02330 Espoo Työaika: 38 h 15 min/viikko. Tehtävä on vakinainen 1.8.2026 alkaen (tai sopimuksen mukaan) Haettava tehtävä on virkasuhteinen. Tarjoamme sinulle hyvät koulutusmahdollisuudet sekä mentorointia johtajana toimimiseen. Sinulla on käytössäsi kaupungin monipuoliset tukipalvelut, jotka auttavat sinua tavoitteellisessa ja valmentavassa johtamisessa. Kelpoisuusvaatimukset: Kasvatustieteen maisterin (varhaiskasvatus) tai kandidaatin (varhaiskasvatus) tutkinto tai soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (varhaiskasvatus) sekä riittävä johtamistaito (Varhaiskasvatuslaki 540/2018, 26 §, 30 §, 31 § tai lain 74 § ja 75 § siirtymäsäännöksen mukainen kelpoisuus). Eduksi katsotaan kasvatustieteen maisterin tutkinto ja valmius kasvatustieteen maisteritutkinnon suorittamiseen. Tehtävässä edellytetään: - aikaisempaa kokemusta toimimisesta vähintään varhaiskasvatusyksikön varajohtajan tehtävässä - varhaiskasvatusta ja esiopetusta ohjaavien asiakirjojen, suunnitelmien ja säädösten laaja-alaista perehtyneisyyttä ja hallintaa - tavoitteellista, kehittämismyönteistä ja osallistavaa johtamisotetta - hyviä vuorovaikutus-, neuvottelu- ja viestintätaitoja - moniammatillisen tiimityön ja verkostoyhteistyön ohjaustaitoja - tietoteknisiä taitoja ja sähköisten järjestelmien hallintaa - positiivista asennetta. Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote. Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen. Arvostamme vasuprosessin vahvaa tuntemusta ja osaamista sekä kokemusta muutoksen johtamisesta. Edelläkävijöiden Espoo - rohkeus uudistaa, taito kehittää Espoo on edelläkävijöiden kaupunki. Työnantajalupauksemme - rohkeus uudistaa, taito kehittää - näkyy arjessamme sujuvana työnä, osaamisen pitkäjänteisenä kehittämisenä ja fiksuna johtamisena. Rakennamme yhdessä kaupunkia, jossa työn merkitys on selkeä ja asiantuntijuutta arvostetaan. Tuemme ammatillista oppimistasi ja kehittymistäsi sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista joustavilla käytännöillä. Toimintamme perustuu avoimuuteen ja luottamukseen, ja kohtaamme toisemme arvostavasti. Olemme sitoutuneet yhdenvertaisuuden edistämiseen ja toivomme työyhteisöömme eri-ikäisiä, eri taustoista ja eri kieliä puhuvia osaajia. Tehtävään ja hakuprosessiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä tehtävän lisätietojen antajaan. Erityistarpeisiin liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä:. Käsittelemme yhteydenotot luottamuksellisesti. Lue lisää: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/