Leiter Einkauf / Head of Procurement (m/w/d) (Betriebswirt/in (Fachschule) - Absatz/Marketing/Bachelor Professional in Wirtschaft)
Unser Kundenunternehmen ist ein international tätiges, mittelständisch geprägtes Produktionsunternehmen mit Sitz in Thüringen. Als Teil einer global agierenden Unternehmensgruppe entwickelt und fertigt das Unternehmen spezialisierte Produkte für einen technologisch anspruchsvollen Markt und gehört in seinem Segment zu den etablierten Anbietern. Moderne Strukturen, kurze Entscheidungswege sowie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld prägen die Unternehmenskultur. Der Standort befindet sich im Raum Erfurt / Sömmerda und bietet ein stabiles Umfeld mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Für dieses Kundenunternehmen suchen wir einen HR Manager / Personalreferent (m/w/d) – Schwerpunkt Personalbetreuung & Recruiting Das Angebot - Eine verantwortungsvolle Position im Personalbereich mit Raum für eigene Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten - Ein international geprägtes Unternehmensumfeld innerhalb einer stabilen und zukunftsorientierten Unternehmensgruppe - Kurze Entscheidungswege und eine offene, kollegiale Unternehmenskultur - Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - Eine strukturierte Einarbeitung sowie Unterstützung durch ein engagiertes Team - Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - Moderner Arbeitsplatz an einem gut erreichbaren Standort im Raum Erfurt / Sömmerda - Mitarbeiterevents und ein angenehmes Betriebsklima - Kostenfreie Warm- und Kaltgetränke am Arbeitsplatz Ihre Aufgaben - Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen - Steuerung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses inklusive Bewerbermanagement und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender - Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Mitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung moderner Personalprozesse - Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten - Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den Fachbereichen Ihr Profil - Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung, z. B. Personalkaufmann / Personalkauffrau (IHK) oder eine vergleichbare Qualifikation - Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion - Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in gängigen HR-Prozessen - Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen - Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise - Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten - Gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen