Opis poslova: Glavna područja odgovornosti: Provođenje procesa zapošljavanja za proizvodne i operativne pozicije Organizacija i koordinacija onboardinga novih zaposlenika u proizvodnji. Praćenje osnovnih HR pokazatelja i priprema izvještaja. Podrška u razvoju i implementaciji HR strategija, politika i procedura. Aktivno sudjelovanje u rješavanju operativnih HR izazova te osiguravanje usklađenosti s radno-pravnim propisima Sudjelovanje u aktivnostima vezanim uz zadovoljstvo i angažman zaposlenika (ankete, interne inicijative, događanja). Administrativna podrška HR procesima (dokumentacija zaposlenika, evidencije, priprema ugovora i promjena). Od vas očekujemo: VSS (poželjno iz područja društvenih znanosti, psihologije, prava, ekonomije ili srodno). Poželjno barem 3 godina iskustva u HR-u, idealno u proizvodnom okruženju. Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi. Izražene komunikacijske i pregovaračke vještine. Sposobnost rada u dinamičnom okruženju i upravljanja više paralelnih prioriteta. Analitički pristup i orijentiranost prema rezultatima. Rad na računalu – napredno korištenje MS Office paketa (PowerPoint, Word, Excel), Internet, Outlook Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu Što nudimo: Stabilan posao u uspješnoj i rastućoj međunarodnoj kompaniji. Mogućnost stručnog razvoja i usavršavanja. Međunarodno okruženje i suradnja s kolegama iz drugih zemalja. Jasno definirane ciljeve i podršku tima. Ugovor na neodređeno uz probni rok od 6 mjeseci. Dodatno zdravstveno osiguranje. Kvalitetni i svježe pripremljeni obroci u kantini unutar tvornice. Konkurentan broj dana godišnjeg odmora.
Not Specified (36 months)