HR-Generalist_in mit Payroll-Verantwortung (all genders)

1 HR-Generalist_in mit Payroll-Verantwortung (all genders) Ihre Aufgaben: Recruiting & Employer Branding * Eigenständige Abwicklung des Recruiting-Prozesses (Ausschreibung, Vorauswahl, Interviews, Onboarding) * Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unseres Employer Brandings * Repräsentation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber Employee Lifecycle & HR-Administration * Betreuung aller HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (On-/Offboarding, ÖGK-An- und Abmeldungen, Personalakten, Stammdatenpflege) * Erstellung und Verwaltung von Dienstverträgen, Vertragszusätzen, Dienstzeugnissen und personalrelevanten Bestätigungen Payroll-Koordination (externe Lohnverrechnung) * Vorbereitung und Aufbereitung aller abrechnungsrelevanten Daten (Arbeitszeiten, Zulagen, Abwesenheiten) für die externe, vom Steuerberater durchzuführende Lohnverrechnung in BMD * Schnittstelle zum Steuerberater inkl. Plausibilitäts- und Vollständigkeitsprüfung der Abrechnungen * Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und externen Partnern bei Rückfragen Zeitwirtschaft & Arbeitsrecht * Betreuung des Zeiterfassungssystems sowie Kontrolle von Arbeitszeit- und Abwesenheitsdaten * Mitwirkung bei der Sicherstellung der Einhaltung arbeitszeitrechtlicher Vorgaben (AZG, ARG) Mitarbeiterbetreuung & HR-Services * Ansprechperson für Mitarbeitende und Geschäftsführung bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Erstellung von HR-Reports und Auswertungen Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz * Koordination und Dokumentation gesetzlich erforderlicher Maßnahmen (z. B. AUVA, Sicherheitsunterweisungen, Evaluierungen) Ihr Profil: Fachlich * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt * Einschlägige Berufserfahrung im HR-Generalisten-Umfeld und/oder Payroll-Vorbereitung * solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht * Grundkenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht * Erfahrung mit BMD sowie mit Zeitwirtschaftssystemen von Vorteil * Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) Persönlich * Hohe Genauigkeit, Verlässlichkeit und absolute Diskretion * Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise - auch in arbeitsintensiven Phasen * Kommunikationsstärke und empathischer Umgang mit Mitarbeitenden * Lösungsorientiertes Denken und Freude an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen Sprachen * Deutsch verhandlungssicher * Englischkenntnisse (B1/B2) von Vorteil Das bieten wir: * Zentrale HR-Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Organisation & Unternehmenskultur * Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Unternehmen * Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Geschäftsführung und Führungskräften * Stabiler Arbeitgeber mit langfristiger Perspektive * Kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung * Flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit zu Home-Office * Dienstzeit: Teilzeitbeschäftigung (20 -25 Wochenstunden innerhalb der Rahmenarbeitszeit) * Dienstort: Wien ODER Niederösterreich ODER Salzburg * Dienstbeginn: ab sofort * Gehalt: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 2.165,15 brutto/Monat auf Vollzeitbasis/40 Wochenstunden (aliquot bei Teilzeit). Wir bieten für diese Position ein marktkonformes Bruttogehalt ab EUR 2.700,- brutto/Monat auf Vollzeitbasis/40 Wochenstunden (aliquot bei Teilzeit). Je nach Qualifikation und Erfahrung sehen wir eine dementsprechende Überzahlung vor. Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Foto und Zeugnissen unter dem Stichwort 109.836 bevorzugt per eMail an: ISG Personalmanagement GmbH Horst Neumayer eMail: Link:https://www.isg.com/jobs/ad/HR-Generalist_mit_Payroll-Verantwortung-109836?refererId=20&dswid=-1307&displayISGJob=1 Im Sinne der Gleichbehandlung - unberücksichtigt von Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität - wenden...