Niederlassungsleiter (Sicherheitsmitarbeiter/in)

Karriere und Personalentwicklung mit Sicherheit!
SECAREER ist ein Einzelunternehmen, das bundesweit Aus- und Weiterbildungen sowie Personalvermittlungen im Bereich der Sicherheitsbranche bietet.

Abteilung: Geschäftsleitung / Verwaltung
Vorgesetzter: Geschäftsführer und/oder Regionalleiter
Stellvertretung: Beauftragter Betriebsleiter in enger Abstimmung mit dem Geschäftsführer

Niederlassungsleiter

1. Kompetenzen und Vollmachten

• Disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeiter der Niederlassung
• Gesamtverantwortung für die Leitung des operativen Tagesgeschäfts
• Unterzeichnung von Verträgen, Arbeitsverträgen, Kündigungen, Abmahnungen, Zeugnissen und
  Korrespondenz
• Zeichnungsbefugnis für Rechnungen und Bestellungen bis 400,00 € netto- Unterschriftsberechtigung „in Vollmacht“- Weitere Kompetenzen gemäß Geschäftsordnung

1. Berichtswesen
   Regelmäßige monatliche Information an die Geschäftsführung / Regionalleitung über
   Geschäftsverlauf, Lage der Betriebsteile und Projektentwicklung.
   Anlassbezogene Berichterstattung bei besonderen Ereignissen.
2. Zielsetzung der Position

• Vertragserfüllung zur vollen Zufriedenheit des Auftraggebers
• Wirtschaftliches, ressourcenschonendes Handeln
• Sicherstellung von Arbeitssicherheit und Unfallverhütung
• Qualitäts- und ertragsorientierte Auftragsabwicklung
• Stärkung des Unternehmensansehens
• Förderung der Mitarbeiteridentifikation und Eigenverantwortung
• Umsetzung strategischer und operativer Vorgaben

1. Aufgaben- und Verantwortungsbereich

• Gesamtverantwortung für Marketing, Personal, Verwaltung und FiBu
• Entscheidungsbefugnis im laufenden Geschäftsbetrieb
• Materielle, personelle, disziplinarische und fachliche Verantwortung
• Delegationsrecht

1. Tätigkeiten im Einzelnen
   Markt- und Vertriebsverantwortung:

• Marketing und Vertrieb der Dienstleistungen
• Entwicklung von Marketingkonzepten- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
• Entwicklung regionaler Vertriebsstrategien
• Kundenpflege und Ausbau des Auftragsbestands

Personalverantwortung:

• Einstellungen, Kündigungen und arbeitsrechtliche Vertretung
• Kontrolle der Personalaktenführung
• Überwachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Organisation von Schulungen- Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben (Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Datenschutz etc.)

Kaufmännische Verantwortung:

• Kontrolle von Rechnungen und Kassenbestand
• Fakturierung, Mahnwesen und Forderungsmanagement
• Kostenrechnung (Soll-Ist-Vergleich)
• Erstellung von Statistiken und Planungen
• Vorbereitung von Monats- und Jahresauswertungen

Organisation und Verwaltung:
Postbearbeitung

• Betriebsorganisation (Urlaubsplanung, QMS, Fuhrpark)
• Überwachung der Mitarbeitereffektivität
• Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Personalabteilung
• Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen

1. Anforderungen an den Stelleninhaber
   Fachlich:
   Branchenkenntnisse, betriebswirtschaftliche Fachkenntnisse, Führungserfahrung,
   Englischkenntnisse.

Persönlich:
Unternehmerisches Denken, Analysefähigkeit, Kommunikationsstärke, Integrität,
Belastbarkeit, Organisationstalent, Führungsstärke.

1. Verschwiegenheitspflicht
   Der Stelleninhaber unterliegt einer besonderen Verschwiegenheitspflicht hinsichtlich vertraulicher
   Vertrags- und Unternehmensinformationen.

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