Rekrytointiasiantuntija, 2 tehtävää
Ylä-Savon työllisyysalueella on avoinna rekrytointikoordinaattorin määräaikainen toimi 1.4.2026- 31.3.2029 ESR+ hankkeessa: Työvirta - työvoiman kohtaannon kehittäminen Ylä-Savon työllisyysalueella. Hankkeen on määrä käynnistyä 1.4.2026, mikäli hanke saa myönteisen rahoituspäätöksen. Hankkeeseen rekrytoidaan myönteisen rahoituspäätöksen myötä yksi (1) rekrytointikoordinaattori ja neljä (4) rekrytointiasiantuntijaa. Taustaa hankkeesta: Hankkeen päätavoitteena on luoda ja pilotoida palvelumalli, joka täydentää viranomaispalveluja ja parantaa työn ja tekijän kohtaamista. Työnhakijoille hanke tarjoaa yksilöllistä ja ryhmämuotoista valmennusta. Työnantajille hanke kehittää rekrytointiosaamista, tukee työnantajakuvan ja perehdytyskäytäntöjen kehittämistä sekä auttaa sanoittamaan työpaikkojen kulttuuria ja osaamistarpeita. Kohtaantoa vahvistetaan luomalla pysyvä toimintamalli, joka yhdistää osaamiskartoituksen, valmennuksen ja työnantajayhteistyön. Hankkeen vaikuttavuus näkyy pitkäjänteisesti Ylä-Savon elinvoiman vahvistumisena. Työttömyys vähenee, työnhakijoiden osaaminen vastaa paremmin työelämän tarpeita ja työnantajat pystyvät rekrytoimaan oikeanlaisia osaajia. Hanke tuo alueelle uudenlaista toimintaa, jossa työnhakijoiden ja työnantajien tarpeet kohdataan saumattomasti. Samalla se luo pysyviä yhteistyörakenteita, jotka jatkuvat hankkeen päätyttyä ja hyödyttävät koko alueen työllisyys- ja yrityspalveluja. Rekrytointiasiantuntijoiden työnantaja on Iisalmen kaupunki, työllisyys- ja kansainvälisyyspalvelut. Työ kohdistuu kaikkiin Ylä-Savon työllisyysalueen kuntiin (Iisalmi, Kiuruvesi, Pielavesi, Sonkajärvi ja Vieremä) sekä työnantajapalvelun osalta myös Lapinlahdelle. Koordinaattorin pääasialliset tehtävät: -Hankkeen kokonaisuuden johtaminen: vastaa hallinnosta, taloudesta, raportoinnista, seurannasta ja markkinointiviestinnästä. -Tuo yhteen työnantajien tarpeet ja hankkeen toimenpiteet. Kehittää työnantajapalvelun toimintamallia ja kerää siihen liittyvää työnantajapalautetta. -Henkilöasiakastyön toteutumisen ja verkostoyhteistyön koordinointi (työnantajat, oppilaitokset, yrittäjäjärjestöt ja muut sidosryhmät ) -Tukee rekrytointiasiantuntijoiden valmennustyötä - Koordinoi hankkeen ohjausryhmän toimintaa ja alueellisen verkostotyön kehittämistä. - Vastaa asiakastietojärjestelmistä, asiakaspalautteen keräämisestä ja hankkeen seurantatietojen koostamisesta. -Edistää uusia työmuotoja ja juurruttaa luodun valmennusmallin ja käytännöt osaksi perustoimintaa, jotta ne jatkuvat hankkeen jälkeenkin. - Osallistuu valmennustyöhön, MATCHit-tyyppisten tapahtumien suunnitteluun ja toteutukseen sekä työnantaja- ja verkostoyhteistyöhön. Kelpoisuusehtona tehtävään on vähintään soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai vastaava aiempi soveltuva opistoasteinen tutkinto ja työkokemusta työllisyydenhoidosta, asiakkaiden neuvonta- ja ohjaustyöstä, henkilöstöhallinnosta ja -johtamisesta, projektityöstä ja/tai esihenkilötyöstä yhteensä vähintään 10 vuoden ajalta. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää oma-aloitteisuutta ja itsenäistä ongelmanratkaisukykyä, hyviä sosiaalisia taitoja, markkinointi- ja verkostoitumisosaamista, sujuvaa tekstinkäsittely- ja tuottamistaitoa, projektijohtamista sekä hyvää suomen kielen taitoa. Hankkeessa kehitetään uusi palvelumalli, joten työssä vaaditaan vahvaa osaamista työllistämisen, rekrytointiprosessin ja henkilöstöjohtamisen vaiheista ja näkökulmista sekä siihen liittyvien verkostojen ja erilaisten rajapintojen hallintaa. Koordinaattorin tehtäviin kuuluu hankkeen hallinnoinnin ja johtamisen lisäksi jonkin verran myös asiakastyötä. Työssä tarvitaan ajokortti ja auton käyttömahdollisuus, koska työ sijoittuu useamman kunnan alueelle. Oman auton ohella käytettävissä on kaupungin yhteiskäyttöinen sähköauto. Hakijalle katsotaan eduksi aktiivinen, avoin työskentelyote, yhteistyökyky, joustavuus, itsenäinen ongelmanratkaisukyky sekä hyvät sosiaaliset taidot Palkkaus määräytyy Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan: tasopalkka on 3 970,33- 4 287,96 euroa/kk ( sisältäen työkokemuslisän 0-8%). Valitun tulee ennen tehtävän vastaanottamista esittää hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Tehtävässä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Tehtävä täytetään 1.4.2026 alkaen, mikäli hanke saa myönteisen rahoituspäätöksen. Hakemus tulee tehdä viimeistään 17.2 klo 12.00 mennessä ensisijaisesti sähköisellä lomakkeella osoitteessa www.kuntarekry.fi. Työhaastattelut pidetään 23.2-27.2.2026.