HR Officer

Als HR Officer haal je energie uit het ondersteunen van medewerkers en het stroomlijnen van processen. Je speelt een belangrijke rol binnen het HR-team en bent een betrouwbaar aanspreekpunt voor medewerkers, managers en HR Business Partners. In deze functie werk je 50% binnen het HR Operations team en 50% ter ondersteuning van de HR Business Partner Service Logistics, met een sterke focus op administratieve ondersteuning, opvolging en procesoptimalisatie. Dit is een rol voor iemand die zeer accuraat werkt en energie haalt uit structuur, data en verbetering. Wat ga je doen Als HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen HR Operations én Service Logistics. Je werkt nauw samen met het Benelux HR Operations team en de HR Business Partner Service Logistics. HR Operations (50%) Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en managers Administratieve ondersteuning gedurende de volledige medewerkerslevenscyclus (onboarding, mutaties, uitdiensttreding) Uitvoeren, opvolgen en verbeteren van HR-processen Rapportages, dataverwerking en correcte HR-administratie Ondersteuning van HR-projecten (administratief en procesmatig) Op termijn meewerken binnen het HR Framework (myHR / Oracle) Service Logistics (50%) Administratieve en analytische ondersteuning van de HR Business Partner Service Logistics Nauwkeurige opvolging van dossiers, acties en afspraken Ondersteuning bij HR-projecten (focus op administratie, structuur en procesverbetering) Meedenken over hoe HR-processen efficiënter en consistenter kunnen verlopen Werken binnen een Benelux-overstijgende context, inclusief internationale HR-cases (bv. medewerkers die tijdelijk in het buitenland werken, zoals een assignment van 1 jaar in Saudi-Arabië – niet enkel HR-data) Wie ben jij Voor deze rol van HR Officer zoeken we iemand die gestructureerd, nauwkeurig en procesmatig werkt. Je voelt je comfortabel in een ondersteunende HR-rol en haalt voldoening uit correcte opvolging en optimalisatie. Minimaal 2 jaar ervaring in een administratieve HR-functie en/of een relevante opleiding Sterke communicatieve vaardigheden en vlotte kennis van Nederlands, Frans én Engels Handig met MS Office en bij voorkeur ervaring met HR-systemen Analytisch ingesteld en oplossingsgericht In bezit van eigen vervoer en bereid om tussen locaties te reizen Basiskennis van arbeidsrecht en HR-processen