Human Resources Manager
Jouw takenpakket Financieel Management Je bent verantwoordelijk voor het financieel beleid en de financiële planning. Je analyseert en rapporteert de balans en resultatenrekening aan directie en bestuursorgaan. Je stelt forecasts, financiële resultaten, begrotingen en budgetten op en volgt deze op. Je bewaakt de impact op de meerjarenbegroting. Je beheert de financiële administratie en cashflow. Je ziet toe op correcte facturatie, subsidies en zorgfinanciering. Je onderhoudt contacten met boekhouder, accountant, bedrijfsrevisoren, banken en overheden. Je bewaakt kostenefficiëntie en financiële risico’s. Je ondersteunt investeringsdossiers en strategische beslissingen. Human Resources (HR) Je ontwikkelt, implementeert en volgt het HR‑beleid op. Je bent verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroom van medewerkers. Je coördineert werving & selectie en personeelsplanning. Je beheert personeelsadministratie, contracten en sociale wetgeving. Je adviseert leidinggevenden en directie bij HR‑vraagstukken. Je volgt ziekteverzuim, evaluatie- en functioneringsgesprekken op. Je initieert opleidings- en ontwikkeltrajecten. Je beschikt over een bachelor of master in HRM, bedrijfsmanagement, accountancy‑fiscaliteit, TEW, handelsingenieur of een vergelijkbare richting. Je hebt minstens enkele jaren ervaring in HR en/of financieel management. Kennis van financieringsmechanismen in de residentiële zorg is een sterke meerwaarde. Je hebt ervaring met rapportering en advisering aan directie en bestuursorgaan. Je werkt graag in teamverband en communiceert helder. Je bent stressbestendig, betrouwbaar en neemt verantwoordelijkheid. Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en oplossingsgericht. Ervaring in de zorgsector of non‑profit is een belangrijke troef. Een aanvullende opleiding in HRM of financiën is een pluspunt.