Varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Stålarminkadun päiväkoti
Haemme Turun kaupungin Stålarminkadun päiväkotiin kelpoista varhaiskasvatuksen lastenhoitajaa määräaikaiseen työsuhteeseen 12.1.-31.3.2026. Työ tapahtuu 3-5-vuotiaiden ryhmässä. Päiväkotimme arvoihin kuuluu mm. aito läsnäolo ja aktiivinen vuorovaikutus lasten kanssa. Leikki on keskeinen toimintamuoto kaikessa oppimisessa. Odotamme sinulta lapsilähtöisyyttä, erinomaisia vuorovaikutustaitoja, hyviä ryhmänhallintataitoja, kykyä tukea pedagogiikan toteutumista, sekä halua kehittää työtä aktiivisesti. Odotamme myös joustavuutta, sitoutuneisuutta ja yhteistyötaitoja, joiden vastapainoksi tarjoamme avoimen ja hyvinvoivan työyhteisön. Turun kaupungin päiväkodeissa haluamme tarjota lapsille turvallisen ja lämpimän oppimisympäristön, jossa he saavat kasvaa ja kehittyä leikin, liikkumisen, tutkimisen, taiteen ja muun monipuolisen toiminnan kautta. Lapsen kohtaaminen ja arvostaminen ainutlaatuisena ihmisenä on meille tärkeä asia! Ota rohkeasti yhteyttä, mikäli tehtävä kiinnostaa sinua! Kelpoisuusvaatimus määräytyy varhaiskasvatuslain (540/2018) § 28 mukaan. Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen lastenhoitajan tehtävään on kasvatus- ja ohjausalan perustutkinto, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava soveltuva tutkinto, joihin sisältyy tai joita on täydennetty riittävän laajoilla lasten hoidon, kasvatuksen ja opetuksen tutkinnon osilla. Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.Työsuhteessa noudatetaan koeaikaa. Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.: - monipuolisia koulutuksia - Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin - Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.