Sairaanhoitaja Mäkikujan perhetukikeskukseen Riihimäki
Meillä Oma Hämeen Mäkikujalla sydän ja ammatillisuus kulkevat käsi kädessä. Tule rakentamaan nuorille ja heidän perheilleen huomista, jossa on toivoa ja turvaa! Haemme ohjaajaa Mäkikujan perhetukikeskuksen nuorten kuntouttavalle osastolle vakituiseen työsuhteeseen. Mäkikujan perhetukikeskus muuttuu erityistason yksiköksi 1.1.2026 alkaen ja sen vuoksi Apilan tiimiä vahvistetaan alkuvuodesta. Mäkikujan perhetukikeskus on Kanta-Hämeen lastensuojelun sijaishuoltoyksikkö, jossa tehdään suunnitelmallista ja kuntouttavaa työtä nuorten, perheiden ja verkostojen kanssa systeemisen työotteen mukaisesti. Yksikössä on kaksi osastoa: nuorten kuntouttava Apila ja arviointi- ja vastaanotto-osasto Vanamo. Apila on nuorten kuntouttava osasto, jossa rakennetaan uutta suuntaa elämälle askel kerrallaan. Meillä ohjaajan tärkein työväline ei ole tietokone, vaan sydän ja kyky kohdata. Uskomme nuorten mahdollisuuksiin silloinkin, kun he eivät itse jaksa uskoa. Meillä työskentelyssä sydän on aina mukana - rakkaus ei ole vain tunne, vaan arjen tekoja: läsnäoloa, kuuntelemista ja rohkeutta kohdata nuori ja hänen perheensä aidosti ja kunnioittavasti. Todellinen muutos syntyy nuoren tärkeissä ihmissuhteissa. Se vahvistuu, kun myös koko perhe saa tulla kohdatuksi, kuulluksi ja tuetuksi. Apilassa kuntoutuksen lähtökohtina: humanistinen ihmiskäsitys - jokainen on ainutlaatuinen ja arvokas positiivinen lähestymistapa - vahvuuksien näkeminen ja aito välittäminen dialogisuus - kuunteleminen ja yhdessä ajattelu traumainformoitu työote - turvan tunteen vahvistaminen Ohjaajan tehtävänkuvaan sisältyy lasten ja nuorten hoito- ja kasvatustyö sekä perheiden ja verkostojen kanssa tehtävä yhteistyö. Työtä toteutetaan asiakassuunnitelmien sekä hoito- ja kasvatussuunnitelmien mukaisesti yhteistyössä omaohjaajaparin ja muun tiimin kanssa. Nuorten osallisuus ja yhteisöllisyys ovat tärkeänä osana Apilassa toteutettavaa kuntoutusta. Apilassa kodinomaisuus on myös yksi tärkeimmistä tavoitteista, joten myös kodinhoidolliset tehtävät ovat osa ohjaajan työnkuvaa ja nuorten kuntoutusta. Työhön kuuluu ollennaisena osana myös kirjallinen tuottaminen päivittäisraporttien sekä erilaisten yhteenvetojen ja koosteiden muodossa. Apilassa omaohjaajatyö on suhdeperustaista, tavoitteellista, toiminnallista ja menetelmiä käytetään osana työskentelyä. Toivomme kokemusta lasten, nuorten ja perheiden kanssa tehtävästä lastensuojelutyöstä, erityisesti lastensuojelulaitoksessa tai erityistason yksikössä, sekä eduksi katsottavaa lisäkoulutusta tai erityisosaamista esimerkiksi perhetyöstä, psykiatriasta tai neuropsykiatriasta. Arvostamme kykyä työskennellä itsenäisesti muuttuvissa tilanteissa, tehdä yhteistyötä ja kohdata nuoret sekä heidän perheensä arvostavasti ja läsnäollen. Pidämme tärkeänä oma-aloitteisuutta sekä kykyä toimia osana tiimiä myös vaikeissa tilanteissa. Työskentely erityisyksikössä ei aina ole helppoa ja vaatii tekijältään resilienssiä, koska muutokset kuntoutuksessa eivät tapahdu hetkessä, vaan vaativat aikaa ja pitkäjänteistä työskentelyä, johon erilaiset tunteet kuuluvat olennaisena osana. Apilassa jokainen saa hyödyntää omia vahvuuksiaan tässä työskentelyssä ja toivommekin, että tuot omaa erityisosaamistasi tiimiin. Työtehtäviin sisältyy nuorten kuljettamista, joten B-ajokortti katsotaan eduksi. Ensiapukoulutus ja lääkehoidon koulutus toteutetaan työnantajan puolesta työsuhteen aikana. Työn tekemiseen tarvitaan hygieniapassi. Sinua odottaa positiivinen, innostunut ja kehittämishaluinen työtiimi, johon tulee kuulumaan 7 ohjaajaa ja sairaanhoitaja sekä vastaava ohjaaja, joka toimii esihenkilönäsi. Lisäksi osastoilla on myös yhteinen lähijohtaja. Henkilökunnan työhyvinvointi on tärkeä osa, jota tuetaan säännöllisillä työnohjauksilla ja koulutuksilla sekä tuetaan myös henkilökohtaista kouluttautumista. Järjestämme kehittämispäiviä ja teemme tiivistä yhteistyötä muiden lastensuojelulaitosten sekä hyvinvointialueen sosiaalityöntekijöiden ja asiantuntijoiden kanssa. Me Mäkikujalla uskomme, että ihmisläheisellä johtamisella voimme myös vaikuttaa työntekijöidemme työhyvinvointiin. Apilan tiimissä viihdytään ja vaihtuvuus on meillä pientä, joten paikkoja meillä on harvoin auki. Kelpoisuusvaatimuksena on lastensuojelulaitoksen hoito- ja kasvatustehtäviin kelpoisuuden antava sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (272/2005) mukainen ammattikorkeakoulututkinto, esimerkiksi sosionomi(amk) tai sairaanhoitaja(amk) tai muu sosiaalialalle soveltuva ammattikorkeakoulututkinto. Lisäksi tehtävään valitulla on oltava sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontaviraston myöntämä oikeus toimia laillistettuna sosiaalihuollon tai terveydenhuollon ammattilaisena, poislukien Yhteisöpedagogi(AMK), jotka eivät voi lupaa hakea. Lasten kanssa työskentelevän tulee esittää rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) 3 §:n mukainen rikosrekisterilain (770/1993) 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote ennen työn aloittamista. Hakemuksen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä (5.1.) Kuntarekry -järjestelmän kautta. Järjestämme haastattelut 21.-23.1.2026 Mäkikujan perhetukikeskuksessa Riihimäellä. Kutsumme haastateltavat henkilökohtaisesti haastatteluun. Oma Hämeellä on käytössä laajalti työsuhde-etuja: - Lounasetu - Työmatkaetu - Kulttuuri-, hyvinvointi- ja liikuntaetu Epassi Flex - Työterveys Terveystalossa - Työkokemuksen perusteella jopa 38 päivää lomaa vuodessa - Monipuoliset kouluttautumismahdollisuudet koko henkilöstölle Tehtäväkohtainen palkka on 3177,50€/kk. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksamme kokemukseen perustuvaa lisää, jonka määrä voi olla 0%-8% sekä työaikakorvaukset. Palvelusajan perusteella määräytyy myös lomapäivien kertymä. Työ on kolmessa vuorossa tehtävää jaksotyötä. Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät SOTE-sopimuksen mukaan. Koeaika on kuusi kuukautta. Välittömässä potilas- ja asiakastyössä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n edellyttämää rokotussuojaa. Oma Hämeessä haluamme tukea tieteellisen tutkimustyön tekemistä myöntämällä palkallisia vapaita esimerkiksi väitöskirjan tekemiseen, ylemmän korkeakoulututkinnon lopputyön tekemiseen tai muun tieteellisen tutkimuksen tekemiseen. Edistämme strategiamme mukaisesti henkilöstömme monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta.