Sairaanhoitaja, sijaisuus, Osaajayksikkö, osastohoitotyö 3, OYS
Haluatko tehdä merkityksellistä työtä vaihtelevassa ympäristössä, jossa osaamisesi pääsee oikeuksiinsa? Osaajayksikön sairaanhoitajana työskentelet OYS osastohoitotyö 1:n syövänhoidon yksiköissä: - syövänhoidon osastolla - palliatiivisen hoidon osastolla - lasten veri-, syöpä- ja sisätautien osastolla. Työsi on monipuolista ja vaihtelevaa - kierrät eri osastoilla sijaistaen yksiköiden työntekijöiden poissaoloja. Näin pääset kartuttamaan laajaa osaamista ja näkemään syövänhoidon eri näkökulmat. Työ on kolmivuorotyötä ja sisältää myös viikonlopputyöskentelyä. Huolehdimme siitä, että saat kattavan perehdytyksen kaikkiin osaamisalueisiin. Arvostamme hyviä työyhteisö- ja vuorovaikutustaitoja, motivoituneisuutta, joustavuutta, oma-aloitteisuutta ja kykyä toimia muuttuvissa tilanteissa, sekä halukkuutta työskennellä syövänhoidon osastoilla laajasti. Eduksi katsomme työkokemuksen syövänhoidosta sekä voimassa olevat solunsalpaajaluvat. Tarjoamme sinulle osaavan ja kannustavan työyhteisön, jossa arvostetaan yhteistyötä sekä mahdollisuuden kartuttaa laajaa kokemusta ja syventää ammattitaitoa. Sairaanhoitajan kelpoisuusvaatimuksena on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994) mukainen laillistus tai vastaava aikaisempi rekisteröinti. Sijaisuus täytetään sopivan henkilön löydyttyä. Sijaisuus on haettavana vähintään viiden ilmoituksen julkaisua seuraavan kalenteripäivän ajan. Haastatteluun kutsuttavalta tarkistamme alkuperäiset tutkinto- ja työtodistukset. Työnhakijan tulee olla rekisteröityneenä Valviran ylläpitämään (Terhikki ja/tai Suosikki) rekisteriin. Lisäksi edellytämme voimassa olevaa lääkehoidon osaamista tai sen suorittamista kolmen (3) kuukauden kuluessa työsuhteen aloittamisesta. Sijaisuuteen valitun on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu ote rikosrekisteristä (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002). Noudatamme työsuhteissa enintään 6 kk koeaikaa. Koeaika voi olla enintään puolet palvelussuhteen kestoajasta alle 12 kk kestävissä määräaikaisissa palvelussuhteissa. Henkilöstön rokotussuojan osalta noudatamme työn ja tartuntatautilain edellyttämää rokotussuojaa.