LP Personalmanagement ist ein dynamisches Unternehmen. Unser Ziel ist Dein Erfolg! Wir begleiten Dich durch Deine berufliche Entwicklung und zeigen Dir auf Deinem Weg neue Chancen und Möglichkeiten auf! Aktuell sind wir auf der Suche nach 1 Planer Gebäudetechnik MSR (m/w/d). hre Aufgaben: - Erstellen aller relevanten Planarten der Gebäudetechnik (Vorentwurf, Entwurf, Einreichung, Ausführungsplanung) - Einholung von Planungsgrundlagen wie Naturmaßaufnahme, Vorortbegehung, Organisation von Dokumentationsunterlagen - Erstellen und Fortschreiben der Kostenermittlungsgrundlagen nach ÖNORM B 1801-1 in allen Leistungsphasen - Erstellung von Ausschreibungsunterlagen sowie Prüfung der Angebote - Einhaltung der technischen Vorschriften und Richtlinien Ihr Profil: - Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung (HTL, FH, oder vergleichbare Ausbildung) - Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, vorzugsweise im Krankenhausumfeld - Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, AVA Software z.B. iTWO oder ABK, AutoCAD und Revit) - Anwendung der gültigen Normen und Gesetze - Schnelle Auffassungsgabe, effiziente und eigenverantwortliche Arbeitsweise - Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit Ihr Arbeitsplatz: - Wien - 38,5 h pro Woche - Arbeitsort mit öffentlichen Verkehrsmitteln ausgezeichnet erreichbar Wir bieten Ihnen: - Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in einem Großunternehmen - Monatsentgelt auf Basis der definierten Anforderungen von mindestens € 3.229,12 (14x pro Jahr) - Zulagen lt. Kollektivvertrag - vergünstigtes Mittagessen in der Kantine vor Ort - weitere attraktive Zusatzleistungen - Kostenlose Möglichkeit zur Weiterbildung Bewerbung: Sie möchten noch mehr über dieses Stellenangebot erfahren, dann melden Sie sich unter +43 1 934 6 150 oder via E-Mail an bei Herrn Laurids Poppe Dienstgeber: LP Personalmanagement GmbH Lange Gasse 33/5A 1080 Wien Das Mindestentgelt für die Stelle als Planer Gebäudetechnik MSR (m/w/d) beträgt 3.229,12 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.