Head of Digital Health
Tule mukaan rakentamaan tulevaisuuden IT-palveluita kanssamme! Haemme kokenutta DynamicHealth-kehityspäällikköä liittymään osaksi Pihlajalinnan tietohallintoa. Millaisesta työstä on kyse?Pihlajalinnan DynamicHealth-kehityspäällikön roolissa vastaat yrityksemme DynamicHealth-ympäristön kehityksestä, kehitysprojektien hallinnasta, palveluhallintamallin prosessikehityksestä ja palveluiden loppukäyttäjäkokemuksesta.Kehityspäällikkönä tehtävänäsi on varmistaa, että DynamicHealth-järjestelmä palvelee liiketoiminnan tarpeita ja palvelut toimivat tehokkaasti sekä luotettavasti. Rinnallasi sinulla on koko muun DynamicHealth-tiimin tuki, tekninen infrastruktuuritiimi, sekä DynamicHealthin eri osa-alueiden palveluomistajat muualla organisaatiossa.Keskeisimpiin tehtäviisi lukeutuvat: DynamicHealth -kehitysprojektien johtaminen ja koordinointi DynamicHealth -kehitystarpeiden kerääminen, arviointi ja priorisointi DynamicHealth -palveluhallintamallin ja prosessien strateginen suunnittelu sekä kehittäminen. Tehtävässäsi toimit laajasti sisäisten sidosryhmien kanssa, kehittäessäsi kyvykkyyksiä alustalle ja keräten liiketoiminnan tarpeita. Teet yhteistyötä myös ulkoisten toimittajien ja sidosryhmien kanssa.Näin tuleva esihenkilösi, ICT-johtaja Roope Lecklin kuvailee työtä: "Tässä roolissa pääset johtamaan uuden DynamicHealthin kehityshanketta, varmistaen että järjestelmä vastaa yrityksemme tarpeita nyt ja tulevaisuudessakin. Tukenasi on yrityksemme DynamicHealth -palvelusta vastaava tiimimme sekä infrastruktuuritiimin jäseniä. Unelmien työpaikka Pihlajalinnassa?Meille Pihlajalinnassa unelmien työpaikka tarkoittaa paikkaa, jossa ihminen tulee ensin. Asiakaslähtöinen toimintamme nojaa Pihlis-periaatteisiin: rakennan luottamusta, onnistun yhdessä ja pidän huolta. Autamme toisiamme onnistumaan ja luomme ympärillemme iloista, mutkatonta ja turvallista työarkea. Meille on tärkeää, että ammattilaisemme voivat hyvin ja siksi kiinnitämme erityistä huomiota esihenkilötyöhön. Panostamme sinuun esimerkiksi näin: Huolehdimme terveydestäsi tarjoamalla kokonaisvaltaisen työterveyden, johon sisältyy myös Mielen Pihlajalinnan palvelut Huolehdimme hyvinvoinnistasi tarjoamalla kattavan vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen sekä hyvinvointi-, liikunta- ja kulttuuripassiedun (400€ vuodessa). Pihlajalinnalaiset saavat myös henkilöstöetuna osallistua työnantajan tukemana lukuisiin liikuntatapahtumiin ja kuntoilla edullisempaan hintaan Forever-liikuntakeskuksissa (tarjolla myös etäliikuntamahdollisuuksia). Huolehdimme osaamisestasi tarjoamalla kouluttautumismahdollisuuksia, jatkuvasti käytössäsi olevan oppimisympäristö Pihlajalinna Akatemian ja saat esiperehdytyksen jo ennen työsuhteen alkua työyhteisöön tutustumisen tueksi Huolehdimme siitä, että saat kannustavan tiimin tuen monipuolisiin tehtäviin. Tuemme työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista ja saatkin mahdollisuuden työaikojen joustavaan sopimiseen Arvostamme Pihlajalinnassa työyhteisön moninaisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä eri kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. Tunnistatko itsesi tästä? Sinulla on vähintään viiden vuoden ajalta kokemusta kehitystehtävistä, sidosryhmä- ja toimittajayhteistyöstä sekä DynamicHealth-palveluiden hallinnasta Johtamis- ja projektinhallintataitosi ovat erinomaisella tasolla Sinulla on syvää ymmärrystä DynamicHealth-potilastietojärjestelmän palveluista sekä niiden toimittamisesta Sinulla on syvää osaamista palveluhallintamalleista, -prosesseista ja integraatiopalveluista Viestintä- ja yhteistyötaitosi ovat erinomaisella tasolla. Työotteesi on proaktiivinen ja ratkaisukeskeinen. Suomen ja englannin kielen taitosi ovat sujuvalla tasolla DynamicHealth-palvelualustan arkkitehtuuriosaaminen sekä DynamicHealth -tietokantaosaaminen katsotaan eduksesi.Työssä on kattavat etätyömahdollisuudet ja joustava työaika.Kasvokkaiset tapaamiset järjestämme useimmiten Helsingin tai Tampereen hallinnon tiloissamme, jonne toivomme sinun pääsevän tarvittaessa paikan päälle. Haluan tämän työn! Miten toimin?Jos tunnistit itsesi etsimämme henkilön kuvauksesta, jätä hakemuksesi 9.12.2025 mennessä. Toimithan nopeasti, silläkäsittelemme hakemuksia ja sovimme haastatteluita jo hakuaikana.Tehtävässä on määrä aloittaa uuden henkilön kanssa alkuvuoden 2026 aikana.Jos haluat jutella tehtävästä tarkemmin, tuleva esihenkilösi, ICT-johtaja Roope Lecklin vastaa kysymyksiisi hakuaikana arkisin klo 16:00-17:00 välisenä aikana (puh. 050 383 9006 tai ). Hakuprosessiin ja aikatauluihin liittyvissä kysymyksissä avuksesi puolestaan on Pihlajalinnan konsernipalveluiden rekrytointipäällikkö Juho Siikaluoma arkisin klo 8.00-16.00 välisenä aikana (puh. 040 821 2854 tai ).