Willkommen in der Welt der zukunftsorientierten HR-Strategien! Als Senior Manager im Bereich Compensation & Benefits kannst Du für unsere Mitarbeitenden die Arbeitswelt von Morgen maßgeblich mitgestalten und optimieren. Von der Einführung einer innovativen Job-Architektur bis hin zur Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Benefits-Programmen – Deine Expertise ist der Schlüssel zu einer nachhaltigen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Bist Du bereit, mit uns die Zukunft des HR-Managements von SPIE zu gestalten? Aufgaben https://spie.dvinci-hr.com/intern/jobPublication/edit/49235#description - Implementierung und Weiterentwicklung einer Job-Architektur - Dokumentation, Steuerung und Optimierung von Vergütungsprozessen sowie Durchführung von Marktvergleichen und Entwicklung von Vergütungsstrukturen (fix und variabel) - Analyse und Unterstützung bei der Aufstellung von Reportings zu Compensation & Benefits - Mitarbeit und ggf. Leitung von HR-Projekten zu Compensation & Benefits-Themen in Kooperation mit den relevanten Stakeholdern - Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien und weiteren Key-Stakeholdern - Weiterentwicklung von Benefits-Themen sowie Betreuung unseres Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramms - Durchführung von Vergütungsanalysen insbesondere in Zusammenhang mit Equal Pay sowie Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme und -elemente (z.B. STI-Design) Anforderungen https://spie.dvinci-hr.com/intern/jobPublication/edit/49235#description - Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal - relevante Berufserfahrung (mind. 8 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur - Affinität zu Zahlen für die Auswertung, Analyse sowie Aufbereitung von Kennzahlen - Hohe IT-Affinität und gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Powerpoint - Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors zu Vergütung (z.B. SuccessFactors Compensation & Variable Pay) von Vorteil Wir bieten https://spie.dvinci-hr.com/intern/jobPublication/edit/49235#description - Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm - Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (60 %) - Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung - Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung - Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung - Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende - Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich https://spie.dvinci-hr.com/intern/jobPublication/edit/49235#description Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen uns auf deine Bewerbung als Senior HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d)