Medewerker commerciële binnendienst
Met een focus op rekrutering, payroll en HR-beleid bied je ondersteuning op verschillende domeinen en draag je bij aan een professionele en inspirerende werkplek. Taken en verantwoordelijkheden Rekrutering en selectie: Je bent verantwoordelijk voor het volledige proces: vacatureteksten schrijven, cv's screenen, interviews voeren en adviseren over de beste kandidaat. Tijdige en correcte payroll: Je zorgt ervoor dat alle medewerkers correct en tijdig worden verloond. Prestaties beheren: Je verzamelt en verwerkt prestaties van uitzendmedewerkers en communiceert met uitzendpartners. HR-beleid mee vormgeven: Je denkt actief mee over het optimaliseren van ons HR-beleid en brengt ideeën aan om processen efficiënter te maken. Onboarding en ondersteuning: Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen en ondersteunt bij HR-gerelateerde vragen. Wie ben jij? Een diploma in HR of gelijkaardige richting, of gelijkwaardige ervaring. Minimaal 2 jaar ervaring in rekrutering, payroll of een brede HR-functie. Affiniteit met sociale wetgeving en ervaring met loonverwerking is een grote troef. Sterke communicatieve vaardigheden. Proactiviteit, organisatorisch talent en een flexibele mindset. Ervaring met HR-software of loonverwerkingssystemen.